Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Individueel arbeidsrecht (De arbeidsovereenkomst (Wezenskenmerken vd AO…

- - - - elk soort arbeid kan
    - - kan voor een deel in natura betaald worden (bv auto)
      - vrijwilligers dus niet
    - - verschillend van zelfstandige
      - Moeilijk te beslissen soms al dan niet zelfstandig
        
        krachtlijnen
        
        Partijen in overeenkomst beslissen of ondergeschikt verband
        
        indien verschil afspraak - uitvoering: recht houdt rekening met de feitelijke gegevens
      - criteria: ondergeschikt verband?
        
        wil van de partijen
        
        vrijheid zelf eigen werk en arbeidstijd in te richten
        
        mogelijkheid van hiërarchische controle
        
        sectorspecifieke criteria (bouw, bewaking, transport en schoonmaak: slechts helft criteria nodig)
      - niet noodzakelijk dat WG gezag effectief uitoefent
    - - vorm van vastheid van betrekking aan WN + gewaarborgd inkomen
      - specifieke reglementering voor bv zeelieden, binnenschippers, betaalde sportbeoefenaard, uitzendkrachten, lln
  - - - Bekwaamheid
        
        minderjarigen met stilzwijgende of uitdrukkelijke toestemming van ouders of voogd of jeugdrechtbank
      - Toestemming
        
        mag niet door een wilsgebrek aangetast zijn
        
        geweld, bedrog, dwaling: kan leiden tot nietigheid AO
      - Voorwerp en oorzaak
        
        Voorwerp
        
        WN: het uitvoeren van arbeid
        
        WG: het verschaffen van werk en het betalen van loon
        
        dient voldoende bepaald en mogelijk te zijn
        
        Oorzaak
        
        moet ook geoorloofd zijn
        
        bv drugs verkopen of prostitueren: nietig want ongeoorloofde oorzaak van AO
    - - Inhoud
        
        WN enkel aansprakelijk voor de schade die ze berokkenen tijdens de uitvoering van hun AO in geval van zware schuld, bedrog, of lichte schuld die eerder gewoonlijk dan toevallig voorkomt
        
        dwingende bepalingen die vrijheid beperken
        
        mogelijkheid opstellen concurrentiebeding
        
        clausule die beperkingen oplegt aan WN om na vertrek uit onderneming soortgelijke activiteiten uit te oefenen
        
        territoriale en tijdsbeperkingen opgelegd aan partijen
      - Duur
        
        onbepaalde tijd
        
        de meeste AO's
        
        een bepaalde tijd
        
        duidelijk omschreven werk
        
        voor het leven: nietig want slavernij
      - Vorm en bewijs
        
        AO: mondeling of schriftelijk
        
        Studentenovereenkomst, overeenkomsten voor bepaalde tijd of bepaald werk, deeltijdse arbeid, uitzendarbeid, ... schriftelijk!
        
        niet vervullen van vormvoorschriften leidt niet tot nietigheid. Sanctie meestal niet ten nadele van WN, bv AO omzetten naar onbepaalde tijd
  - - - AO van arbeiders en bedienden
        
        verschil A-B: criterium om verschillende pc's voor A-B op te zetten (zelfs vakorganisaties)
        
        algemene type
        
        niet meer duidelijk onderscheid vandaag
        
        rechter oordeelt soeverein over aard van gepresteerde arbeid (diploma's, manier taak vervullen, ... irrelevant)
        
        geleidelijke harmonisering statuten
        
        opzegtermijnen, carenzdag en begeleidende maatregelen : eeheidsstatuut (23-06-2013)
      - AO van handelsvertegenwoordigers
        
        Ondergeschikt verband?
        
        hoe vaststellen? WG moet tegendeel bewijzen
        
        Loon
        
        vaste wedde of commissieloon of combinatie van beide
        
        commissie: verschuldigd op iedere aanvaarde order zelfs indien er geen uitvoering op volgt
        
        Uitwinningsvergoeding
        
        handelsvertegenwoordiger recht op uitwinningsvergoeding op voorwaarde dat
        
        AO beëindigd door WG zonder dringende reden, of door WN om dringende reden
        
        vertegenwoordiger heeft cliënteel aangebracht
        
        WG kan niet bewijzen dat uit beëindiging AO geen enkel nadeel voortvloeit
        
        vertegenwoordiger minstens 1 jaar in dienst van WG was
        
        hoogte vergoeding in verhouding tot aantal dienstjaren
        
        1-5j: 3m loon. Elke extra 5j + 1m loon
        
        loon en andere voordelen in rekening nemen
        
        Concurrentie- en delcrederebeding
        
        voorwaarden concurrentiebeding
        
        beding mbt soortgelijke activiteiten
        
        geografisch beperkt tot actieradius vertegenwoordiger
        
        max 1j duur
        
        schriftelijk
        
        meer dan 33472 bruto
        
        delcrederebeding
        
        vertegenwoordiger stelt zich borg voor eventueel onvermogen van de klant
        
        Tegen loon cliënteel opsporen en bezoeken met het oog op het onderhandelen over en het sluiten van zaken, verzekeringen uitgezonderd, onder het gezag, voor rekening en in naam van een of meer opdrachtgevers
        
        WN over zaken handelt OF zaken sluit als hoofdactiviteit (zaken heel ruim, excl verzekeringen)
      - AO voor dienstboden
      - AO voor huisarbeid
        
        Huisarbeider: WN die tegen loon arbeid verricht onder het gezag van een WG, in zijn woonplaats of op elke andere door hem gekozen plaats, zonder dat hij onder het toezicht of de rechtstreekse controle van deze WG staat.
        
        wet bepaalt verplichtingen WG
        
        ter beschikking stellen van hulp, hulpmiddelen en materialen zo de omstandigheden vereisen
        
        betalen van loon op de overeengekomen wijze, tijd en plaats
        
        schriftelijk voor iedere WN afzonderlijk uiterlijk op tijdstip waarop WN de uitvoering aanvangt
        
        aangepaste bepalingen bij schorsing
        
        Bepalingen van Arbeidswet nvt! (uurroosters, rusttijden, arbeidsduur, zondagsrust, nachtarbeid, pauzes)
        
        indien huisarbeider aanvraag tot dienstbetrekking indient binnen onderneming, krijgt deze voorrang
      - De overeenkomst voor tewerkstelling van studenten
      - AO voor uitzendarbeid
        
        drie-partijenrelatie: uitzendbureau als bemiddelaars tussen WG en persoon die arbeid zal verrichten
        
        Tijdelijke arbeid
        
        vervanging van een vaste WN
        
        antwoord op een tijdelijke vermeerding vanwerk
        
        of de uitvoering van een uitzonderlijk werk
      - Overige eigenaardige AO's
        
        Startbaanovereenkomst
        
        jongeren zo snel mogelijk nadat ze de school verlaten, in te schakelen op de arbeidsmarkt
        
        elke -26jarige werkzoekende komt in aanmerking
        
        3 types
        
        minstens halftijdse aO
        
        minstens halftijdse AO in combinatie met een opleiding
        
        een vorm van zuivere opleiding
        
        vermindering WG-bijdrage voor sociale zekerheid indien laaggeschoolde of leerplichtige jongeren aangeworven
        
        in poging om de werkloosheid te bestrijden
        
        Beroepsinlevingsovereenkomst
        
        stagiair: in kader van opleiding bepaalde kennis of vaardigheden verwerven bij WG door het uitvoeren van arbeidsprestaties
        
        PWA-overeenkomst
        
        plaatselijk werkgelegenheidsagentschap
        
        WN (werkloze) onder gezag van PWA tegen loon bepaalde specifieke prestaties verrichten (huishoudelijke taken, land- en tuinbouw)
        
        systeem de facto uitghold tvv het systeem van dienstencheques
        
        Dienstencheques
        
        vroeger zwartwerk
        
        erkende onderneming betalen voor huishoudelijke hulp
        
        WN mag geen bloed- of aanverwant zijn tot de tweede graad van de gebruiker, noch dezelfde verblijfplaats hebben als de gebruiker
        
        AO dienstencheques: loon obv geldende barema's , rechten in de sociale zekerheid, verzekerd tegen arbeidsongevallen
    - - AO voor onbepaalde tijd
        
        meest voorkomend
        
        zowel schriftelijk als mondeling
        
        wettelijke opzegtermijnen
      - AO voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk
        
        duur op voorhand bepaald
        
        moet schriftelijk voor iedere WN afzonderlijk, uiterlijk op ogenblik van indiensttreding
        
        sanctie bij niet-naleving: AO voor onbepaalde tijd
        
        DIMONA: verplichte onmiddellijke elektronische medling van het begin en het einde van een arbeidsrelatie tussen WN en WG. Verplichting ongeacht type overeenkomst
        
        LIMOSA-meldingsplicht: Landenoverschrijdend Informatiesysteem ten behoeve van Migratieonderzoek bij de SOciale Administratie
        
        WN die tijdelijk/gedeeltelijk in België komt werken, zonder in dienst te zijn bij Belgische WG,moet worden aangemeld bij de overheid. Ook voor zelfstandigen.
      - De vervangingsovereenkomst
        
        ter vervanging van een vaste WN tijdens de vakantie, wegens het nemen van tijdskrediet, ziekte, bevallingsrust
        
        kan niet voor vervanging van WN met tijdelijke werkloosheid, tijdens staking, of lock-out
        
        duur tot terugkeer van de vervangen WN
        
        onbepaalde duur, maar niet het wettelijk systeem (afwijkingen mbt opzegtermijnen)
        
        max 2j
  - - - Proefbeding: een clausule in de arbeidsovereenkomst die toelaat aan de WN en WG vroegtijdig een einde te maken aan AO zonder of met een verkorte opzegtermijn
      - mogelijkheid aan beide partijen om na te gaan of arbeidsrelatie klikt
      - na proefperiode wettelijke opzegtermijnen
      - wel gewoon arbeid tegen loon presteren
    - - Vormvereisten
        
        schriftelijk voor iedere WN afzonderlijk, uiterlijk op tijdstip in diensttreding WN
      - Grondvereisten
        
        Bedienden: 1m - 6a12m naargelang bruto jaarloon max 39422 euro. Indien nergens iets bepaald: 1m
        
        Arbeiders: 7d-14d. AO mag niet eenzijdig beëindigd worden voor 7d, tenzij owv dringende reden. Indien niets vermeld, 7d.
        
        indien wel beëindigen voor minimumduur: verbrekingsvergoeding
        
        de duur van de proef mag niet langer zijn dan de helft van de duur van de AO
        
        proefperiode mag niet verlend of hernieuwd worden
    - - bij verlopen van termijn: AO definitief
      - bediende >7d arbeidsongeschikt: AO gedurende proeftijd zonder vergoeding beëindigen
      - tijdens proefperiode beëindigen: dringende redenen, wederzijdse toestemming, of overlijden