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Intervention "Animer une communauté de linving lab" (Outillage…

- - - - Pas tout le monde
      - Mais suffisament de gens
        
        10 ou plus = bcp dans notre capacité à discerner les infos/personnes/...
        
        jusqu'à 10/12 ==> TT monde participe
        
        Grp de 100 ==> 10 à 20 %
        
        vigilance à informer les observateurs pour avoir au moins 10/20 % d'actifs
        
        Groupe entre 10 et 100 ==> rajouter des personnes y compris inactives pour faire grandir le % des acrifs
    - - Quels sont les communs ? Comment les partager vous ? Avec qui les partagez vous ?
        
        Objectif du groupe partagé et visible ?
        
        Règles du jeu explicites ?
        
        Accès facile à ce que produit le groupe ?
        
        Les travaux en cours
    - - Des échanges peuvent se faire lors de rencontres
        
        2changes réguliers ?
        
        Quels fréquences ?
        
        Mini 1X mois
        
        Necessité de rencontre régulières
        
        Qu'est ce que l'on peut améliorer ?
        
        Est ce que l'échange se poursuit entre les rencontres ?
        
        Est-ce qu'il y a au moins un message par semaine ?
        
        Si besoin rôle d'un facilitateur qui doit doit rappeller aux actifs de partager sur ce qu'ils font
        
        Les observateurs sauront ainsi ce qui se passe
        
        Si il n'y a pas ces différents points les gens vont oublier qu'ils font partie du groupe car ils font déjàpartie de pleins d'autres groupes
        
        4 activités necessaires REPI
        
        R : Rencontres
        
        E : Echanges entre les rencontres (messages courts par tous)
        
        P : PArtage dans un espace dédié des communs
        
        I : Information type NWL (modèle en étoile)
  - - - Lorsque le groupe est assez grand il y a tjrs qq1 qui a la réponse
        
        Grd grp : on ne sait pas qui va répondre
        
        Idéal : pdt rencontre, en fin (demander ce dont vous avez besoin pour le groupe) Rôle, Objet, compétence
        
        Demander en fin d'un projet
        
        Sur le site/dans le lieu de partage (l'afficher pour ceux qui ne sont pas aux rencontres)
  - - - Si vous le faites en tant qu'animateur : installation d'un système en étoile :warning:
      - Installation d'un système holoptyque :check:
    - - 2 mode reconnaissance : estime / prestige
        
        Prestige
        
        Donné par l'animateur
        
        Critère subjectifs
        
        Difficile à reprendre si la personne est moins efficace
        
        Principe de Peters : tt personne grimpe jusqu'à atteindre son niveau d'imcompétence
        
        Organisation mature = organisation où tout le monde est arrivé à son niveau d'incompétence
        
        ESTIME
        
        Donné par chaque membre
        
        Plus facile à réguler
        
        L'estime se transforme en confiance
        
        La confiance se transforme en engagement
        
        Rôle de l'aniamteur : favoriser le mécanisme d'estime :<3:
        
        Le meilleur endroit n'est pas les rencontres (perte de temps)
        
        Le meilleur de temps pour rendre visible dl'estime : les espaces d'échanges entre les rencontres