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Arbeit und Gesundheit (Arbeitspsychologisches Stressmodell
(Bamberg et al…
Arbeit und Gesundheit
Stressdefinition (Greif, 1991)
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Arbeitspsycholo-
gisches Stressmodell
(Zapf & Semmer, 2004)
Ressourcen (Handlungs- und Zeitspielraum, soz. Unterstützung
Belastungen (Regulationshindernisse, -unsicherheit, -überforderung)
Anforderungen (Komplexität, Vollständigkeit, Variabilität)
Person-Environment-Fit-Modell
(Edwards, 1998)
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Belastungs-Beanspruchungskonzept (Romert, 1984)
- Belastung: Gesamtheit aller (objektiven) Einflüsse
- Psychische Beanspruchung: unittelbare Auswirkung
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Transaktionales Stressmodell (Lazarus, 1999)
Primäre Bewertung
- Schädigung
- Bedrohung
- Herausforderung
Sekundäre Bewertung
- Bewältigungsfähigkeiten
- Bewältigungsmöglichkeiten
Bewältigung (problem-, emotionsbezogen)
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Arbeitspsychologisches Stressmodell
(Bamberg et al., 2003)
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Bewertung (primär, sekundär)
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Bewältigung (problem-, emotionsbezogen)
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Job-Demand-Control-Model (JDC) (Karasek & Theorell, 1990)
- 2 Dimensionen:
- Demand (v.a. Zeitdruck)
- Control (v.a. Entscheidungsspielraum)
- high demands und low control --> high strain
- Pufferhypothese control (gemischte Befunde)
Job-Demand-Control-Support-Model (JDC-S) (Johnson & Hall, 1988)
- Erweiterung des JDC-Modells um Support
high demands, low control und low support --> ISO-strain
- Pufferhypothese Support (gemischte Befunde)
Job Demands-Resources-Model (JD-R) (Bakker & Demerouti, 2007)
- Job demands --> Health impairment process
- Job resources --> Motivational process