Bien-être psychologique au travail
5 composantes de Dagenais-Desmarais
3) se sentir compétent
4) se sentir reconnue dans son travail
2) s'épanouir dans son travail
5) désirer s'engager activement
1) entretenir des relations interpersonnelles positives
changements technologiques
Guidage vocal
ERP
changements organisationnels / économie digitale
climat social déterioré
charge de travail augmente
intensification du travail
mechanisation du travail
dequalification du travail
affaiblit la solidarité
concurrence entre départements
réduction aux capacités d'action
Management numérique
évaluation des employés
contrôle/surveillance des employés
dépersonnalisation
management à distance
Uberisation
pas de contrats
pas de cotisation (sécurité sociale)
pas de mouvement organisé
concurrence mondiale
déresponsabilisation de la hiérarchie
technostress
technoinvasion
surcharge d'informations
entraîne du stress de travail
radiation
troubles de sommeil
temps de repos limité
effets sur productivité
absence d'aspects négatifs
Lean
élimination des gestes inutiles
élargissement des tâches
TMS
RPS suites à la complexification