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Bien-être psychologique au travail (5 composantes de Dagenais-Desmarais…
Bien-être psychologique au travail
5 composantes de Dagenais-Desmarais
3)
se sentir compétent
4)
se sentir reconnue dans son travail
2)
s'épanouir dans son travail
5)
désirer s'engager activement
1)
entretenir des relations interpersonnelles positives
changements technologiques
Guidage vocal
intensification du travail
mechanisation du travail
dequalification du travail
réduction aux capacités d'action
ERP
climat social déterioré
affaiblit la solidarité
concurrence entre départements
charge de travail augmente
technostress
technoinvasion
radiation
troubles de sommeil
temps de repos limité
effets sur productivité
surcharge d'informations
entraîne du stress de travail
changements organisationnels / économie digitale
Management numérique
évaluation des employés
contrôle/surveillance des employés
dépersonnalisation
management à distance
Uberisation
pas de contrats
pas de cotisation (sécurité sociale)
pas de mouvement organisé
concurrence mondiale
déresponsabilisation de la hiérarchie
absence d'aspects négatifs
Lean
élimination des gestes inutiles
TMS
élargissement des tâches
RPS suites à la complexification