Bien-être psychologique au travail

5 composantes de Dagenais-Desmarais

3) se sentir compétent

4) se sentir reconnue dans son travail

2) s'épanouir dans son travail

5) désirer s'engager activement

1) entretenir des relations interpersonnelles positives

changements technologiques

Guidage vocal

ERP

changements organisationnels / économie digitale

climat social déterioré

charge de travail augmente

intensification du travail

mechanisation du travail

dequalification du travail

affaiblit la solidarité

concurrence entre départements

réduction aux capacités d'action

Management numérique

évaluation des employés

contrôle/surveillance des employés

dépersonnalisation

management à distance

Uberisation

pas de contrats

pas de cotisation (sécurité sociale)

pas de mouvement organisé

concurrence mondiale

déresponsabilisation de la hiérarchie

technostress

technoinvasion

surcharge d'informations

entraîne du stress de travail

radiation

troubles de sommeil

temps de repos limité

effets sur productivité

absence d'aspects négatifs

Lean

élimination des gestes inutiles

élargissement des tâches

TMS

RPS suites à la complexification