Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

TRH PRÁCE, ROVNOVÁHA NA TRHU PRÁCE (trh práce (specifika trhu (právní…

- - - - minimální mzda, administrativní mzda z platových tabulek apod
    - - firma nezná dokonale osobnostní a pracovní charakteristiky zájemce a ten nemůže dokonale předpokládat všechny pracovní podmínky
    - - vyšší právní ochrana pracovníků
      - na některé činnosti omezené nutností vlastnit oprávnění
    - - různé profese mají různé nároky na odbornost
    - - každý člověk je trochu jiný
- - - - spočívá v nesouladu mezi kvalifikačními požadavky volných pracovních míst a kvalifikací volných pracovních sil na určitém území; t spočívá v tom, že nezaměstnaní horníci nemohou nastoupit na volná místa šiček v nově otevřené textilce
      - je dlouhodobě neměnná
    - - tvoří jí fluktuace pracovníků
      - vzniká v důsledku neustálého pohybu lidí mezi oblastmi a pracovními místy nebo v průběhu jednotlivých stádií životního cyklu
  - - - metodika dle mezinárodní organizace práce
      - mezinárodně porovnatelná
      - v ČR jí sestavuje ČSÚ
    - - sestavuje jí MPSV na základě dat od úřadů práce
      - udává vyšší hodnoty, než obecná míra nezaměstnanosti (o 1-1,7 procentního bodu)
- - - - nárůst cen, který není způsoben zvyšováním mezd na lokálním trhu
      - může jít o krátkodobé cenové šoky, které se do dvou let vyrovnají, například zvýšení cen importu, hlavně ropy, nebo o trvalé zvýšení ceny v důsledku například zvýšení reálných úrokových sazeb, vyšších daní, vč. DPH
    - - v podmínkách existující inflace se na ní ekonomické subjekty adaptují
      - zaměstnanci požadují vyšší mzdy kvůli vyšším cenám, ale vyšší mzdy se následně projevují do cen
      - tento koloběh způsobuje, že inflace se udržuje na stále stejné úrovni; mění se velmi pomalu
    - - je vyvolaná klesající nezaměstnaností