离职办理
员工主动提出离职
与员工面谈了解离职原因
与项目负责人沟通侧面了解
click to edit
确定是否保留
保留
离职
制定保留方案
综合业务情况离职面谈
确定离职日期
（rm 项目 本人）
12 14 25
本人离职申请
离职办理
被动离职
确认是否需要赔偿
《员工辞职补偿及和解协议》
提前沟通被动的风险
观察行为和反应，预防有极端事件
离职面谈后 同上
1、china_hr_operation team在收到people的邮件后，peng ping会更改系统；各地的相关人员会准备离职保密协议、离职证明、发送exit alert邮件通知财务、行政等相关人；发送last paycheck邮件给离职员工本人；
2、离职当天交还公司物品，签订相关文档
跟进工作交接情况
离职预测
来自项目的反馈预测
来自八卦的预测
和招聘团队配合了解简历更新动作
来自个人表现：突然喜欢学习，积累资料，东西转移回家，长时间休假、朋友圈状态、职业发展的特殊事件