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Domaine 3 : problème de sexualité (D3) (Moyens de contraception (Chimiques…

- - - - Informer les membres du personnel de la notion de hacèlement sexuel
      - Faire savoir par une déclaration de principe que le harcèlement sexuel n'est pas toléré dans l'entreprise
      - Désigner des personnes à qui les membres du personnel concernés peuvent s'adresser
      - Une bibliographie annotée
      - Une collection de règlements, ordonnances, directive et fiches d'information qui peut être utilisé comme modèle
      - Disposition législatives
      - Plan d'action qui montre les étapes nécessaires à la prévention
    - - Essayer d'arrêter directement la personne
      - Montrer votre gêne et dire NON
      - Menacer la personne -> porter plainte
      - Parlez à vos collègues, amis,.. ou à un supérieur hiérarchique
      - Ne pas se sentir coupable de ce comportement
      - ...
  - - - Procédure interne
        
        Rapidité
        
        Discrétion
        
        Équité
      - Procédure externe
        
        Conciliation
        
        Voie judiciaire
    - - Sortir du silence
      - Garder des preuves
      - Eviter le contact avec le harceleur
      - Si la santé est atteinte : déposer plainte, en joignant un constat médical, mentionnant les séquelles physiques et/ou psychique
      - Harcèlement par téléphone : déposer une plainte pénale pour utilisation abusive d'une installation de télécommunication
      - En cas de violence, menace ou harcèlement : demander à un juge civile d'interdire à l'auteur de vous approcher ou de vous contacter
- - - - Risque de phlébite
  - - - Auto observation du cycle
      - La courbe de température
      - La glaire cervicale
      - Méthode "informatisé"
    - - Vasectomie
      - Ligature des trompes
    - - Pilule du lendemain