Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

ארגון TEAL (פריצות דרך (Wholeness (שלומיות (Wholness) (חוקי בסיס לסביבה…

- - - - חוקי בסיס לסביבה בטוחה/מוגנת
        
        קוד אתי - דרכי תקשורת מכילות
        
        צריך לנהלם בדרך מקרבת, ולא מקובלת אלימות (פיזית/מילולית)
        
        לכל אחת זווית אחרת ולכן צפויים ויכוחים / מחלוקות
        
        לנסח את הקוד האתי כקבוצה
        
        דרוש כדי להיפתח ולהביא את עצמי בכל יישותי
      - תהליך קליטה/הכשרה
      - מרחב פיזי מזמין
        
        שיעוצב כמו מתחם חלומותינו - של הקבוצה
        
        כולל מטבח או כל דבר אחר
      - פרקטיקות של פגישות
        
        דוגמאות
        
        פעמוני הקשבה
        
        פתיחה בדקת הקשבה
  - - - גיוס עובדים - מפגש בין תכלית אישית לתכלית הארגון
      - הכסא ה״ריק״ - כסא הארגון
  - - - מנגנון התייעצות - עם מומחים, ומושפעים
      - הערכה מבוססת עמיתים
      - מנגנון ליישוב סכסוכים / פתרון קונפליקטים
        
        אם לא הצליחו, מזמנים מתווך/מגשר שמוסכם על שניהם. תפקידו לעזור/לייעץ בתהליך, ולא לפסוק.
        
        אם לא הצליחו, מזמנים פאנלים של מומחים בתחום. שוב, תפקידם לתמוך/לעזור/לייעץ/לתווך ולא לפסוק.
        
        שני האנשים המעורבים יושבים יחד ומנסים להגיע להבנות.
        
        אם גם זה לא מצליח, אז מזמנים לפאנל את ראש הארגון לעזור.
      - תפקודים ולא תפקידים
        
        ישיבות מיוחדות בהם דנים על תפקודים ויישוב סכסוכים
        
        אוטונומיה בביצוע התפקוד שלי (כל עוד לא פוגע באוטונומיה של האחר)
        
        אחריות ומחויבות (acountability) לאחרים
      - כללי
        
        קבוצה שמחליטה הכל
        
        מומחים חיצוניים לייעוץ בלבד