工讀常識知多少
今天，你去應徵工作，你有三種薪水選擇
時薪150
時薪200
時薪133
飲料店，馬上錄取上班，可自行排班，一天7小時，可自由選擇加勞保
加勞保
不加勞保
比較沒保障，但不扣薪
比較有保障，但一個月要扣50-500的勞健保費(上班天數越多扣越重)
恭喜你選擇正確的工讀環境
上班外送時出車禍，請問可向店家索賠嗎?
可以
不可以
我在工作時受傷這是我的權利
因為我沒有勞保
答錯了，員工未加勞保，法律上不屬於公司員工，工作時所受的傷害無法要求賠償
那你為甚麼一開始不保勞保，別有僥倖的心態
老闆說試用期無薪水，你覺得?
合理
不合理
因為是試用期
就算是試用期，我也有上班應該要給付
你在試用期被叫去做很多粗重工作且明顯超時，有何感想?
隨便，給不給都沒差
這是讓我快速熟悉所有事物的方法
不合理，趕快離開找下份工作
這樣反而會被欺負到底
回到一開始選工作
老闆聽了不開心但願意支薪，但試用期結束後三天被開除，而且老闆不給你之前的薪水，說工時未滿一個月，你該怎辦?
告訴老闆，無論工時多久，有做就要給
反正只有幾天，萬一和老闆弄不合，可能造成以後求職不順
沒錯，你有權要回你那幾天的薪水
你工作薪資是應得且有法律保障，記得要爭取
你在店家上班兩個月，但覺得工時太長，想上一天6小時，但店長說尖峰時段必須上9小時，你該如何回復?
要給加班費
這樣說好像有道理
沒錯，根據勞基法規定，上班超過八小時需付加班費
你在店裡做了一段時間，因太累而辭職，其實試用期需給付薪水且工作超過8小時可要求加班費
試用期時，有個上司在旁教導你但考試當天他說只要願意幫他解決生理需求即可通過，請問該怎麼辦?
先答應再買個便當甩到他臉上
錄音後拿給好友討論該怎辦
請他再說一次，錄音後拿來威脅
威脅他人到時候也逃不了法律責任
沒有錄音證實他性騷饒，搞不好還背負傷害罪的罪名
討後有三個方案
跟上級主管機關投訴
拿去勞委會投訴
算了，當遇到爛人，找下份工作
這是個好方法，但投訴後記得尋求勞委會
正確方法
絕對不可以，這樣出現更多受害者，應拿證據向主管機關或勞委會投訴