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工讀常識知多少 (今天，你去應徵工作，你有三種薪水選擇 (時薪150 (老闆說試用期無薪水，你覺得? (合理 (因為是試用期…

- - - - 合理
        
        因為是試用期
        
        你在試用期被叫去做很多粗重工作且明顯超時，有何感想?
        
        這是讓我快速熟悉所有事物的方法
        
        這樣反而會被欺負到底
        
        不合理，趕快離開找下份工作
        
        回到一開始選工作
      - 不合理
        
        就算是試用期，我也有上班應該要給付
        
        老闆聽了不開心但願意支薪，但試用期結束後三天被開除，而且老闆不給你之前的薪水，說工時未滿一個月，你該怎辦?
        
        告訴老闆，無論工時多久，有做就要給
        
        沒錯，你有權要回你那幾天的薪水
        
        反正只有幾天，萬一和老闆弄不合，可能造成以後求職不順
        
        你工作薪資是應得且有法律保障，記得要爭取
      - 隨便，給不給都沒差
        
        你在店家上班兩個月，但覺得工時太長，想上一天6小時，但店長說尖峰時段必須上9小時，你該如何回復?
        
        要給加班費
        
        沒錯，根據勞基法規定，上班超過八小時需付加班費
        
        這樣說好像有道理
        
        你在店裡做了一段時間，因太累而辭職，其實試用期需給付薪水且工作超過8小時可要求加班費
  - - - 先答應再買個便當甩到他臉上
        
        沒有錄音證實他性騷饒，搞不好還背負傷害罪的罪名
      - 錄音後拿給好友討論該怎辦
        
        討後有三個方案
        
        跟上級主管機關投訴
        
        這是個好方法，但投訴後記得尋求勞委會
        
        拿去勞委會投訴
        
        正確方法
        
        算了，當遇到爛人，找下份工作
        
        絕對不可以，這樣出現更多受害者，應拿證據向主管機關或勞委會投訴
      - 請他再說一次，錄音後拿來威脅
        
        威脅他人到時候也逃不了法律責任
  - - - 加勞保
        
        比較有保障，但一個月要扣50-500的勞健保費(上班天數越多扣越重)
        
        恭喜你選擇正確的工讀環境
      - 不加勞保
        
        比較沒保障，但不扣薪
        
        上班外送時出車禍，請問可向店家索賠嗎?
        
        可以
        
        我在工作時受傷這是我的權利
        
        答錯了，員工未加勞保，法律上不屬於公司員工，工作時所受的傷害無法要求賠償
        
        不可以
        
        因為我沒有勞保
        
        那你為甚麼一開始不保勞保，別有僥倖的心態