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COMO EVALUAR UN PUESTO DE TRABAJO :!?: (Procedimiento de evaluación de un…
COMO EVALUAR UN PUESTO DE TRABAJO :!?:
Objeto
detectar el nivel de presencia, en los puestos evaluados, de factores de riesgo.
HAY ESTUDIOS que relacionan estos problemas de salud de origen laboral con la presencia, en un determinado nivel, de dichos factores de riesgo.
Nivel Básico
permite la detección de factores de riesgo en los puestos.
Nivel avanzado
En el nivel avanzado de análisis se evalúan la amplitud de los factores de riesgo detectados (mediante la evaluación inicial de riesgos si se ha realizado previamente).
lo que se evalúa es la presencia de riesgos ergonómicos (o disergonómicos).
indicadores de la presencia Ejem: la presencia de lesiones agudas (lumbalgias, fatiga física, hernias discales, ciáticas...),
Identificación inicial de riesgos: (nivel de análisis básico) permite la detección de factores de riesgo en los puestos. En caso de ser estos detectados se procederá con el nivel avanzado.
Procedimiento de evaluación de un puesto de trabajo
Para cada una de las tareas, seleccione el método de evaluación ergonómica adecuado
desglose en tareas y los factores de riesgo ergonómico presentes en cada tarea.
Observe el puesto de trabajo mientras el trabajador desempeña su labor.
Conozca al trabajador, Infórmele sobre el motivo de su presencia.
Proponga acciones preventivas y recomendaciones
Observe el puesto de trabajo
características y factores más importantes del lugar de trabajo
Durante la realización de cada tarea, realice la toma de datos y mediciones.
Conozca la empresa a la que pertenece el puesto
Si en algún caso el nivel de riesgo no es tolerable, proponga medidas correctivas o un rediseño del puesto.
en su documento las conclusiones de la evaluación.