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La ética frente a la discriminación en el trabajo (Acción afirmativa…
La ética
frente a la
discriminación
en el trabajo
La magnitud
de la
discriminación
Comparación de ingresos
promedio
No sugiera que la discriminacion sea intensional
pero si que esta institucionalizada.
Por ejemplo comparar ingresos
familiares por raza o sexo.
Comparación de grupos de
ingresos más bajos
Por
ejemplo, la tasa de pobreza
entre las minorias es tres
veces mayor.
Comparación de ocupaciones
deseables
. Muchas de las ocupaciones bien pagadas tienden a ser "trabajo de hombres".Las mujeres se encuentran con un "techo de cristal".
Tres tipos de comparaciones
pueden motrar un indicio evidente de discriminación
Discriminación
en el trabajo:
Su naturaleza
Definición.
El acto incorrecto de distinguir de manera ilícita entre las personas con base en los prejucios .
Formas de
discriminación
(1) Discriminación
intencional y
no intencional.
(2) Discriminación
Individual e
Institucional.
Programa de acción
afirmativa.
Programa
diseñado para
asegurar que las
minorias, mujeres o
miembros de cualquier
grupo esten
adecuadamente
representados.
Acción
afirmativa
La acción afirmativa
como compensación*
.
Trata de compensar la discriminación del pasado.
Es limitante poque requiere
que la compensación
provenga de un solo grupo
La acción afirmativa como intrumento para aumentar la utilidad.
Está esta justificada por que promueve el bien común. Y los beneficios de la misma son mayores a los costos.
Argumentos de justicia igualitaria a favor de la acción afirmativa.
La finalidad de está es la justicia igualitaria y es un programa moralmente legitimo para cumplir dicho objetivo.
Implementación de la acción afirmativa y manejo de la diversidad.
Se deben ponderar otros criterios aparte del sexo y la raza . (1) Si solo se utiliza sexo y raza se podria contratar a personal no calificado. (2) Hay trabajos que requieren calificar otro criterios antes que el sexo y la raza. (3) El programa se debe descontinuar cuando la sociedad trabaje concientemente contra la discriminación.
Conclusiones.
Los costos de no ayudar al flujo entrante de mujeres y minorias con sus necesidades especiales recaera sobre toda la sociedad.
Discriminación:
Utilidad,
derechos
y justicia
Argumentos
en contra de la
discriminación
Argumentos con base en
los derechos:
La
discriminación viola los
derechos humanos basicos.
Argumentos con base en
la justicia:
La discriminación
provoca una distribución
injusta de los beneficios y
las responsabilidades sociales
Argumentos Utilitarios:
La discriminación lleva a
un uso ineficiente de los recursos humanos. La
productividad se optimiza
en el grado en que los
trabajos se otorguen de acuerso al merito.
Practicas
discriminatorias
Practicas de reclutemiento
Practicas de revisión
Practicas de promoción
Condiciones de empleo
Despidos
Acoso Sexual
Más alla de la
raza y el sexo:
otros grupos
Discriminación con
base en
discapacidades