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TEORÍA “X Y Y” DE MCGREGOR (Teoría X (Las premisas de la teoría X son:…
TEORÍA “X Y Y” DE MCGREGOR
McGregor en su obra “El lado humano de las organizaciones” describió dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denominó teoría X y teoría Y.
Fue en 1950 aproximadamente surge la administración moderna, donde se expone este tema de teoría de calidad
Está basada en el antiguo precepto del garrote y la zanahoria y la presunción de mediocridad de las masas, se asume que los individuos tienen tendencia natural al ocio
Teoría X
Mc.Gregor, planteaba que esta teoría no era imaginaria, sino real y que ésta influía en la estrategia de dirección
Supone también que las necesidades de orden inferior dominan a las personas.
Su creador llamó a esta teoría “Hipótesis de la mediocridad de las masas
Las premisas de la teoría X son:
Una persona promedio tiene aversión al trabajo y lo evitará en lo posible.
Los seres humanos tienen que ser obligados, controlados, y a veces amenazados con sanciones para que se esfuercen en cumplir los objetivos de la organización.
Que el ser humano promedio es perezoso y prefiere ser dirigido, evita las responsabilidades, tiene ambiciones y ante todo desea seguridad.
Teoría Y
Los directivos de la Teoría Y consideran que sus subordinados encuentran en su empleo una fuente de satisfacción y que se esforzarán siempre por lograr los mejores resultados para la organización
Sus principales principios son
Que el esfuerzo físico y mental que se realiza en el trabajo es tan natural como el gastado en el juego, en el reposo.
No es necesaria la coacción, la fuerza o las amenazas para que los individuos se esfuercen por conseguir los objetivos de la empresa.
El individuo medio, en condiciones deseadas, no sólo acepta responsabilidades, sino también acude a buscarlas.
En condiciones normales el ser humano medio aprenderá no solo a aceptar responsabilidades sino a buscarlas
Los seres humanos ejercerán auto – dirección y auto – control en el cumplimiento de los objetivos con los que se está comprometido.
Conclusión: Las dos opciones que muestra esta teoría son en si muy interesantes, cada ser humano tomara la decisión que mas le agrade , si es por ´´x´´ es una persona con una autoestima baja que no ve el lado positivo del trabajo, pero si es ´´y´´ es un ser con una actitud positiva que ve todo lo que hace con alegría y ganas de seguir asi