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Comment s'articulent Marché du travail et gestion de l'emploi…
Comment s'articulent Marché du travail et gestion de l'emploi
INTRODUCTION
Emploi
défini au sens macroéconomique comme la réal d'un L contre une rémunération et qui est déclaré
exclut
le bénévolat
éco souterraine
Travail
act hum qui cond à l'élaboration de biens et de service
peut-être
professionelle
domestique
bénévole
I. L'emploi : Une relation Marchande
1.1) Le fonctionnement du Marché du Travail dans l’analyse Néoclassique de base
Marché du travail
marché comme les autres
où se rencontrent une offre et une demande
se détermine alors un prix d'équilibre (salaire d'équilibre)
et une quantité d'équilibre ( q de travail )
Offre de L
Provient des Leurs qui cherchent à louer leurs forces de L (recherchent à occuper un emploi),
sont des demandeurs d'emplois
Demande de L
Provient des employeurs qui cherchent à recruter de la MO
sont des offreurs d'emplois
doit s'organiser sur un CPP
concurrence pure et parfaite
ens de conds, d'hypothèses
qui permettent aux Marchés de s'auto-réguler
et d'atteindre le point d'equilibre
l'homogénéité
atomicité de l'offre et de la demande
l'information parfaite
la libre entrée et sortie sur un marché
Dans un cadre où le marché de L respecterait l'hyp de la CPP
le chômage involontaire est impossible
reste cependant possible dans 2 situations
Chômage transitoire
de cout terme
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Chômage Volontaire
apparait chez inds voulant un salaire sup au tx de salaire d'équilibre
Ainsi exist chômage permanent s'explique
par l'existence de rigidité institutionnel qui fausse le libre fonctionnement du Marché
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dans le cas où L'O de L deviendrait supp à la D du marché s'auto-regulerait
pour atteindre un équilibre avec un taux de salaire plus faut poussant la D de L à augmenter
Repose sur un raisonnement Macroéconomique ( Keynes)
à partir des calculs coûts-Avantages
réalisés par les O et D de L
utilisent le rais à la Marge (Marginaliste)
ds lequel on s’intéresse à chaque unité de L
La D de L est fixé par calculs coût/Avantage
effectué par l'entr entre
ce que lui coûte une h de L supp (taux de salaire)
ce qui lui rapporte cet h de L (productivité Marginaliste)
L'O de L est fixé par travailleurs
entre
ce que lui rapporte une h de L supp (taux de salaire réel)
ce que lui coute cette h (renoncement aux loisirs)
1.2) Les critiques de l'analyse Néoclassique du Marché du Travail
La théorie du salaire d'efficience
Selon cette théorie
il existe une relation positive entre le salaire et la productivité du salarié ( + on est payé, + on est productif )
Si le salaire est élevée, le travailleur accroit sa productivité
en intensifiant ces efforts encouragés pour la reconnaissance de don employeur
ou par peur de perdre un emploi bien rémunéré
Les employeurs peuvent avoir intérêt à verser un sal sup au sal d'éq
afin d'initier le travailleur à augm sa productivité
ainsi attirer les candidats les plus performants et réduire les coûts de rotation liés au turn over (Ford 5$/jour)
Remet en cause la Pertinence du Salaire d’équilibre
La théorie de la segmentation du marché du travail
Marché primaire du L
ensemble des emplois qualifiés, stable, bien rémunérés
Marché secondaire du L
ensemble des emplois précaires, pas ou peu qualif et mal rémunérés
Pour le modèle Néoclassique
les vendeurs offrent des produits identiques
hypothèse d’homogénéité
appliqué au marché du L
signifie que l'O de L est composé des Leurs ayant la même productivité
Or th segm L montre
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II. L’institutionnalisation de la relation salariale
2.1) l'état encadre la relation salariale
le droit du L
est une construction progressive dont la version moderne commence en 1791
en instaurant la liberté de L mais surtout en créant le principe du contrat de travail
ne réglemente pas seulement quest sal mais aussi cond d'exercices et de les conds du L
ont conduit à l'appartion de diff types de contrat
CDI
CDD
le SMIC (70)
Salaire interprofessionnelle de croissance
crée pour remplacer le SMIG(50)
il s'agit du salaire légal en dessous duquel un salarié ne peut être rémunérés
n'est pas universel
car tous les pays ne choisissent pas d’instaurer un minimum légal
son instauration consiste selon Néo classique
à instaurer inég sur M L en fixant un salaire légal sup au sal d'eq
provoque H couts
Face a cette H coûts
D de L va se contracter et prod d'avantage de chômage
De plus le M de L étant segmenté
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Baisse du SMIC
Baisse Revenu disponible
Baisse Impot sur le revenu
Dégradation finance publique
Baisse consommation
Baisse TVA
Dégradation finance publique
Les contrats
les jeunes sont largement sous représentée dans les CDI
sont sur représentés dans les CDD
confirment que les jeunes actifs subissent tout particulièrement la segmentation du marché du travail
2.2) Les taux de salaire dépendent des négociations collectives
Acteurs des négociations
lors d'une négociation coll se rencontre les partenaires sociaux
CAD ens des représentants syndicaux des salariés et des employeurs
synd
assoc ayant pour but d'assurer la def des int mat et moraux de ces membres (aut par Waldeck-Rousseau 1884)
salariales
FO,CGT,CFDT
peuvent être en conflits mais sont institutionnalisés
Patronales
MEDEF, CGPME
peuvent être en conflits mais sont institutionnalisés
doivent être disting car n'ont pas obj de conquête ou d'inf du Pouv Pub
Si Etat participe on parle de négociation tripartite
D du L est le prod d'une hist de lutte soc pdt rev indus
19ème siècle
les ouvriers se sont org en synd
et 1936 (mouv greves) et mouv indus ont perm de faire evol le D du L
négoc coll est donc une discussion org entre partenaire soc dans la perspec d'un accord qu'on appelle convention
portent sur les conds de travail comme la durée, rémun..
ne peuvent qu'améliorer le droit des salariés par rapport à la loi en vigueur
peuvent être signé à l'échelle
interprofessionnelle
de la branche d'activité (Automobile)
de l'entreprises
