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企業人力資源機能 (基本概念 (VRIO - Important (有價值, 稀少或獨特, 難以模仿, 有良好的組織與系統), 功能的角色 -…
企業人力資源機能
基本概念
策略型態 - Important
VRIO - Important
有價值
稀少或獨特
難以模仿
有良好的組織與系統
功能的角色 - Important
行政專家
員工保母
變革推手
策略夥伴
人力資本結構
核心人力
輔助人力
暫時人力
合作人力
規劃的意義、目的與規劃步驟
人力供給分析
涵意和運作程序
多元化管理
過剩與短缺的解決措施
人力資源規劃的重要活動
工作設計 - Important
工作分析與工作評價
學派
科學管理
行為科學
權變
工作分析
工作劃分
工作評價
績效評核
組織績效評核
疏失
個人績效評核 - important
人員招募甄選與任用
非典型工作者的聘雇
彼得原理與帕金森定理
薪工與獎工
獎工制度 - Important
工作輪調
限制
訓練與發展
訓練方法
人事流動率與企業人才留用
員工分紅入股 - Important
其他有關人力資源管理專有名詞
勞動三權
員工晉升