Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Perubahan Organisasional dan Manajemen Stress (Kekuatan untuk Perubahan…
Perubahan Organisasional dan Manajemen Stress
Kekuatan untuk Perubahan
Goncangan Ekonomi
Kompetisi
Teknologi
Kecenderungan Sosial
Hakikat Tenaga Kerja
Politik Dunia
Pendekatan untuk mengelola perubahan organisasional
Rencana Delapan Tahap Kotter Untuk Mengimplementasikan Perubahan
Pelatihan sensitivitas
Umpan balik atas survey
Pengembangan organisasional
Konsultasi proses
Riset Tindakan
Membangun Tim
Pengembangan antar kelompok
Pertanyaan Apresiatif
Modal Tiga langkah dari Lewin
Pergerakan
Membekukan kembali
Mencairkan
Stres kerja dan managemennya
Konsekuensi dari stress
Gejala Fisiologis
Gejala Psikologis
Gejala Perilaku
Mengelola Stress
Pendekatan Individu
Pendekatan Organisasional
Sumber stress yang potensial
Faktor Organisasional
Faktor Pribadi
Faktor Lingkungan
Perlawanan terhadap perubahan
Mengatasi Perlawanan terhadap Perubahan
Membangun dukungan dan komitmen
Mengembangkan hubungan positif
Partisipasi
Mengimplementasikan perubahan secara adil
Pendidikan dan Komunikasi
Manipulasi
Memeilih orang yang menerima perubahan
Paksaan
Politik Perubahan
Menciptakan Suatu Budaya bagi Perubahan
Menstimulasi Inovasi Budaya
Menciptakan Suatu Pembelajaran Organisasi
Pembelajaran Organisasi
Pembelajaran Loop Tunggal
Pembelajaran Loop Ganda
Perubahan Oranisasi dan Stress