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LEY FEDERAL DEL TRABAJO (TÍTULO VI
TRABAJOS ESPECIALES (Capitulo III…
¿QUÉ ES?
La Ley Federal del Trabajo es la máxima ley de Derecho laboral en México y solo está por encima de ella la Constitución Política.
¿PARA QUÉ SIRVE?
Normalizar las relaciones labores entre un patrón y un empleado, en ella están estipulados los derechos y obligaciones para ambas partes.
¿QUIÉN Y CUÁNDO SE CREÓ?
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Esta primera ley fue derogada el 1 de mayo de 1970,
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TÍTULO I: PRINCIPIOS GENERALES
Artículos: 19
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TÍTULO II: RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
Artículos: 20-55
Se presume la existencia del contrato.
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
• La duración de la jornada
• La forma y el monto del salario
• Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado
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CAPITULO V: Terminación de las relaciones de trabajo
Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo
• El mutuo consentimiento de las partes
• La muerte del trabajador
• La terminación de la obra
• La incapacidad
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TÍTULO V: TRABAJO DE LAS MUJERES
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TÍTULO VIII: HUELGAS
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TÍTULO IX: RIESGOS DE TRABAJO
Artículos 472- 515
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Indemizaciones
en caso de muerte:
Viudo(a), hijos, ascendientes, IMSS
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TÍTULO XV: PROCEDIMIENTOS DE EJECUCIÓN.
Se aborda las condiciones en las cuales el deudor debe pagar, como realizar un embargo, quien es un actuario y el plazo en el cual debe cubrirse la deuda.
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TÍTULO XVI: RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
Habla acerca de las sanciones que deben tenerse para con los trabajadores en caso de algún error o acción en contra de las normas
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TRANSITORIOS
Los que se separen de su trabajo porque así lo desean de acuerdo a su antigüedad será el pago que se les dará, en caso de ser de parte del IMSS la empresa queda absuelta del articulo 504 a medida que le quedara a las empresas.
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