Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ORGANIZAČNÍ (FIREMNÍ) KULTURA (firemní kultura (jedná se: (vztah k…
ORGANIZAČNÍ (FIREMNÍ) KULTURA
firemní kultura
znak vyspělosti firmy, odráží zkušenosti minulých i současných generací
spočívá v celkovém pohledu na svět a v přístupu k životu a práci
jedná se:
vztah k okolnímu světu a firemnímu okolí. "Jak firma a její pracovníci působí navenek?"
představy o povaze člověka a příčinách jeho jednání "Jaké jsou vztahy mezi zaměstnanci"
představy o povaze mezilidských vztahů "Jaké je klima ve firmě?"
představy o pravdě
"Co se považuje za klady a zápory?" Jaké hodnoty sdílí většina zaměstnanců"
silná podniková kultura má vliv na výkonnost podniku
působí zcela samozřejmě, nevědomě, automaticky
zahrnuje společenské hodnoty a normy, pravidla a standardy jednání, jejichž cílem je pozitivně ovlivňovat firemní procesy
prvky firemní kultury = představy, přístupy, hodnoty
cíle společnosti
co společnost dělá a jaké má cíle
organizační struktura
hiearchie společnosti, komunikační kanály
symboly
logo, design, kanceláře, slang, oblékání
rituály
formální/ neformální schůzky, psaní zpráv
mýty
historky, "drby"
hodnoty
co je dobré/ co je špatné; nejhlubší úroveň firemní kultury; sdílí pouze pracovníci
působící vlivy na firemní kulturu
vnitřní
historie firmy
velikost firmy
majetek firmy
právní forma firmy
předmět podnikání a míra rizikovosti
používané struktury a procesy
dominantní technologie
strategie firmy
zaměstnanci
vnější
kultura mateřské firmy, národní mentalita, dějiny
úroveň vědy a výzkumu v oboru podnikání
regionální vlivy
ekonomický a sociální systém
politické preference, legislativa
ekologie
tržní pozice, konkurence
etický kodex
systematicky vypracovaný soubor norem a předpisů, který vymezuje a upravuje vztahy mezi členy určité komunity. Jde o rozpracování morálních zásad a jejich použití v podnikové praxi
např.
prokazování patřičné úcty k autoritě
vymezení jednoho zásadního cíle
dodržování slibů, závazků vůči zaměstnancům, obchodním partnerům, zákazníkům
efektivní využívání času
dodržování hygieny práce
neokrádání společnosti
čestné a upřímné jednání