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charla con Gerard Endenburg y Annewiek Reijmer (resolucion de conflictos y…
charla con Gerard Endenburg y Annewiek Reijmer
organizado por socicracy for all
fue un negocio real de 60 empleados
segunda guerra mundial
1970 el empezó a manejar el negocio
padres idealistasa que pueden hacer diferente despues de la guerra
1968 inició a crear el concepto
inicio con triángulos como inicio del circulo: leading, doing, evalutating
facilitado por Jerry Kosh- Gonzalez
influencias
quakers
no herárquica
herarquia es importante, como no relacionarlo con poder, la jerarquia en el proceso no en el egio
tool for a well being in the world
por que el mundo no es sociocrático y que podemos hacer para que lo sea?
nuevas ideas o experiencias
aprender siempre
como implementar sociocracia y esto cambia sus ambiciones?
la familia no es natural , lo natural es la tribu
sociocracy 3.0
lo mas gratificante para ti en los ultimos años en la experiencia con la sociocracia
la gente parada en sus propios pies
la sociocracia contribuyendo a resolver conflictos y un mejor vivir, tensión de conflictos desaparece
gente sintiendo igualdad de poder en sus circulos
resolucion de conflictos y manejo emocional
cada persona es diferente de la otra
text
preguntas las razones del conflicto y ponerlas en las mesas
sociocracia es vacia, la gente no es vacía. no tiene una propuesta definida de resolución de conflctos
provee real posilidad de oir las voces, y aprender de la diferencia. invita a usar otras herramientas tales como NVC, y otras herramientas
consent game, play to life in a sociocratic house for 6 months
redes y organizaciones
TSG The Sociocratic Groupo
ahora 60 o 70 paises forman parte de
sociocratic center