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La Conducta Humana en las Organizaciones (Una persona: (Es proactiva.…
La Conducta Humana en las Organizaciones
Una persona:
Es proactiva.
Conducta orientada hacia la satisfacción de necesidades personales.
Es social.
La participación en las organizaciones es importante en la vida de las personas porque las lleva a relacionarse con otras personas o grupos.
Tiene diferentes necesidades.
Las personas son motivadas por diversas necesidades.
Piensa y escoge.
La conducta humana es intencionada, proactiva y cognitivamente activa.
Percibe y evalúa.
La experiencia de la persona en su ambiente es un proceso activo porque selecciona los datos de los distintos aspectos del ambiente, los evalúa en términos de sus experiencias pasadas y en función de lo que, actualmente, experimenta en términos de sus necesidades y valores.
Tiene una limitada capacidad de respuesta.
El hombre tiene capacidad limitada para desempeñarse de acuerdo con lo que pretende o ambiciona.
Concepciones del Hombre
Hombre Organizacional.
Estructuralista
Recompensas salariales y sociales.
Hombre Administrativo.
Conductista
Proceso de decisión y búsqueda de soluciones satisfactorias.
Hombre Social.
Relaciones humanas
Recompensas sociales y simbólicas.
Hombre Complejo.
Contingencia
Microsistema individual y complejo
bases:
Asimila nuevas motivaciones por medio de sus experiencias organizativas, y su perfil de motivación y la interacción psicológica.
Se relaciona de manera productiva con las organizaciones con base en muy diversas motivaciones: su motivación final en la organización depende, solo en parte, de la naturaleza de su motivación.
El hombre es variable, tiene muchas motivaciones que se ordenan con cierta jerarquía de importancia.
Las motivaciones del ser humano en los diferentes tipos de organización puede diferir.
Puede responder a distintos tipos de estrategia de dirección, eso depende de sus propias motivaciones, capacidades y de la naturaleza de la tarea a realizar.
puntos
Distintos estándares individuales se desarrollan con estándares diferentes de percepción, de valores y de motivos.
Los sistemas individuales no son estáticos, sino que continúan evolucionando conforme experimentan nuevos problemas.
Hombre Económico.
Administración científica
Recompensas salariales y financieras.
Homo digitalis
Se comunica con el mundo por medio de la tecnología de la información.