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Derechos y obligaciones (Empleado (Derechos (Derecho a una información…
Derechos y obligaciones
Empleado
Derechos
Derecho a una información previa: Al ingresar al servicio de la empresa, sobre todos aquellos puntos que se refieren al desempeño de su labor
Derecho a una capacitación complementaria, en orden el mejor cumplimiento de su trabajo
Derecho a un trato adecuado a su dignidad humana. Esto significa que se le considere y trate como persona humana
Derecho a una retribución salarial justa y suficiente para un nivel de vida digno, para el trabajador y su familia
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Derecho a las convenientes medidas de seguridad, de tal forma que se reduzcan los riesgos y peligros
Derecho a una comodidad personal mínima en el ejercicio del trabajo, teniendo en cuenta que el trabajador es una persona y que si fatiga y que siente
Derecho a una jornada razonable de trabajo, así como en los descansos y vacaciones
Derecho a la estabilidad en el trabajo, de manera que no esté sometido a que se le despida sin causa justa por motivos insignificantes
Obligaciones
Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar así como cumplir las órdenes instrucciones que de modo particular le importan y limpiador en sus representantes, según el orden jerárquico establecido
No comunicar con terceros salvo en la autorización expresa, las informaciones que tengas sobre su trabajo especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación puede ocasionar Perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes
Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobre
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Comunicar oportunamente el limpiador las observaciones que estime conducentes evitarle daños y perjuicios
Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen a las personas o a las cosas de la empresa o establecimiento
Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrón o por las autoridades del ramo
Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales
Empleador
Derechos
Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho coaligarse y en defensa de sus respectivos intereses formando sindicatos asociaciones profesionales etc...
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El paro es un derecho mediante el cual el patrón puede suspender sus obligaciones de carácter positivo para con sus trabajadores
Obligaciones
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Permitir faltar al trabajo por comisión sindical, si es permanente no perderá su puesto a su regreso.
Si se tienen mas de 100 y menos de 1000 trabajadores, hacer gastos de estudios de uno de ellos o uno de sus hijos.
El sindicato sabrá cuantos trabajadores hay, puestos de nueva creación y vacantes
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Otras sanciones
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El patrón exija que se compren productos de la empresa, obligue a afiliarse a un sindicato o a votar por un candidato
Impida formación de un sindicato, autorice colectas o suscripciones, restrinja los derechos al trabajador