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考績 (種類 (年終 (期間 :當年1-12月, 依據:工65操15學10才10, 評分:甲乙丙丁, 效果:依俸給法給予的本俸、年功俸、法定加給有…
考績
基本概念
功能
發展
綜合
評估
目的
提升競爭力
提升行政績效
培養優秀文官
重塑文官形象
贏得人民信賴
原則
種類
另予
資格: 未滿一年，連續任職滿六個月
獎懲規定:分甲乙丙丁，各有不同
專案
時機:平時有重大功過，隨時辦理
獎懲規定
一次兩大功
一次兩大過
年終
期間 :當年1-12月
依據:工65操15學10才10
評分:甲乙丙丁
效果:依俸給法給予的本俸、年功俸、法定加給有所不同
晉升職等的規定
平時考核
方式
成績紀錄:工操學才
獎懲
嘉獎、記功、記大功
申誡、記過、記大過
一大功標準:四個重要-令務災難
一大過標準