Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Pool Resource (Objective (แบ่ง ED/MM ออกมาเป็น independent section…
Pool Resource
Objective
แบ่ง ED/MM ออกมาเป็น independent section ทำให้ควบคุมงานได้ง่ายกว่า share resource กันได้ ทำการ develop งานง่ายกว่า เพราะทุกคนในทีมจะมีมาตรฐานเดียวกัน มีความเป็น team มากกว่าการดันงานจะง่ายกว่า จะเห็น career path ชัดขึ้น องค์กรทำอะไรได้มากขึ้น รับงานผลิตได้หลากหลายส่วนขึ้น // มุมผู้บริหารก็บริหารง่าย พัฒนาง่าย มุมคนทำงานก็ได้ทำงานหลากหลายขึ้นไม่จำเจ ได้ใช้ศักยภาพตัวเองมากขึ้น มีการเติบโต ไม่ตัน
How-to
ED/MM
-
path 2
แยก ED/MM ออกมาแค่บางส่วน จากความสมัครใจมารวมทีมกลาง เป็นตัวตั้งสำหรับ project develop ต่างๆ และให้มีคนคาใว้ที่แต่ละ section มีงานบางส่วนส่งมาที่ pool team ใหม่
Pros : ทีมเล็กทำงานได้เร็ว เปลี่ยนแปลงเร็ว เริ่มอะไรใหม่ได้ง่าย, คนที่มีใจอยู่แล้ว เปิดรับอะไรใหม่ๆได้ง่ายกว่า ยินดีจะทำ project ริเริ่มอะไรใหม่ๆ, ริเร่ิมสร้างสรรได้ง่าย ไม่ต้องจมอยู่กับงานรับผิดชอบเดิมใน line ผลิตเยอะเกินไปจนไม่มีเวลาคิด ,
Cons : เสียกำลังการผลิตในทีมปกติไป หรือถ้าจะไม่เสีย คนที่แยกออกมาต้องทำงานหนักขึ้นมาก , ไม่ได้การรันตีว่างานที่สร้างสรรจะขยายวงออกไปสู่ทีมใหญ่ได้ , อาจเห็นความแตกแยกของทีม คนอาจresponse ได้สองทาง ทั้งเห็นว่ามีการพัฒนาเลยอยากพัฒนาตาม หรือเห็นก้าวหน้าได้ทำอะไรใหมแล้วอิจฉาก็ได้ ถ้าไม่ได้คิดการกระจายผลสู่ทีมใหญ่, ทำให้เกด GAP ด้านความสามารถ
Path 3
แยกคนที่อยาก develop ออกมาทำ function ที่ต่างไปเลย เช่นออกแบบสรา้งสรร แล้วให้คนที่เหลือใน line การผลิตรับผิดชอบใน line การผลิต ถ้างานขาด ส่ง OS ทำ
Pros : productivity เท่าเดิมได้เพราะจ่าย OS , ได้งานใหม่ๆ คนไม่เหนื่อยเกินไป , เริ่มทำอะไรได้เร็ว อะไรไม่workก็ทิ้งได้เลย อะไรwork ค่อยปรับใช้กระจายผล
Cons : งบประมาณเพิ่ม ต้องหาOSเพิ่ม ต้องสอนงาน , Knowledge GAP กับคนในlineผลิต ,
-