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Estrés laboral (Definición (Estrés (-Aparece cuando la presión se hace…
Estrés laboral
Definición
-Es la reacción que puede tener el individuo ante exigencias y presiones laborales
-No se ajustan a sus conocimientos y capacidades
-Ponen a prueba su capacidad para afrontar la situación
Se agrava cuando:
-El empleado siente que no recibe suficiente apoyo de sus supervisores y colegas
-Hay un control limitado sobre su trabajo o la forma en la que puede hacer frente a las exigencias y presiones laborales
Estrés
-Aparece cuando la presión se hace excesiva o difícil de controlar
-Es resultado del desequilibrio entre las exigencias, presiones. conocimientos y capacidades a las que se enfrenta el individuo
-Puede perjudicar la salud de los empleados y los resultados de la empresa
Causas
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Contexto laboral
Perspectivas profesionales, estatus y salario
-Inseguridad laboral
-Falta de perspectivas de promoción profesional
-Promoción excesiva o insuficiente
-Actividad poco valorada socialmente
-Remuneración por trabajo a destajo
-Sistemas de evaluación del rendimiento injustos o poco claros
-Exceso o carencia de capacidades para el puesto
Papel en la entidad
-Papel indefinido
-Funciones contrapuestas dentro del mismo puesto
-Tener a cargo a otras personas
-Atender constantemente a otras personas y ocuparse de sus problemas
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Cultura institucional
-Mala comunicación
-Liderazgo inadecuado
-Falta de claridad en los objetivos y en la estructura de la empresa
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Efectos
-Puede dar lugar a comportamientos disfuncionales y no habituales en el trabajo
-Contribuir a la mala salud física y mental del individuo
-El estrés prolongado o los acontecimientos laborales traumáticos pueden originar problemas psicológicos y propiciar trastornos psiquiátricos
En el individuo
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-Sentirse cansado, deprimido e intranquilo
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En la empresa o entidad
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-Aumento de los problemas legales ante las demandas presentadas y las acciones legales emprendidas por trabajadores que sufren estrés
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Prevención
Primaria
-Ergonomía
-Definición del puesto de trabajo y diseño ambiental
-Perfeccionamiento de la organización de la gestión
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Terciaria
-Desarrollo de sistemas de gestión más sensibles y con mayor capacidad de respuesta
-Mejora de la prestación de servicios de salud ocupacional en cuanto a eficiencia y con mayor capacidad de respuesta
Bibliografía:
Stavoroula Leka, Griffiths Amanda, Cox Tom (2004). La organización del trabajo y el estrés. Institute of Work, Health & Organisations, OMS. 3Ed. 37 pp.
Asignatura: Ambiente, Salud y Trabajo
Fecha: 1 mayo, 2017
Tema: Estrés laboral
Alumnos: Enríquez Rodríguez Janet
Espínola Olvera Armando
Serrano González Alexis