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Evaluación de la capacitación (Validez de los programas (Capacitación…
Evaluación de la capacitación
Modelo de cuatro niveles de Kirkpatrick
Criterios internos
Criterio de reacción y aprendizje
Criterios externos
Criterios conductuales y de resultados
Análisis Costo- Beneficio
Procedimientos de contabilidad
Comparación del rendimiento y la inversión
Validez de los programas
Capacitación
Capacitadores cubren criterios establecidos
Transferencia
Los capacitados se ajustan al criterio de exito
Inter-organizacional
Efectividad de aplicación en otras empresas
Intra-organizacional
Efectividad de aplicación en la misma empresa
Diseños de evluación
Determina si se cumplieron objetivos y si los cambios se deben al programa
Experimentales
Pre- post test con grupo control
Cuatro grupos de Solomon
Integración efectiva de recursos
Coaching
Programas de preparación de pruebas
Materiales de estudio
Estrategias de resolución
Landy, F. y Conte, J. (2005). Psicología Industrial. Introducción a la psicología industrial y organizacional. México: McGraw Hill, pp. 316-334
Lozada Ortiz Korina Leslie 2805 (27/04/17)
Igualdad de oportunidades
No discriminación por edad, sexo, raza, etc.
Programas especializados
Desarrollo Gerencial y Liderazgo
Centros de evaluación
Potencial directivo
Habilidades organizacionales, liderazgo y comunicación
Realimentación 360°
De diversas fuentes
Debe ser anónima, confidencial y oportuna
Informal
Los desafíos estimulan el aprendizaje
Coaching
Práctico y dirigido a metas
Aprendizaje individualizado
Prevención del acoso sexual
Política de tolerancia (comportamientos inapropiados.)
Reducir incidencia de acoso
Concimiento sobre la ley
Transcultural
Coque cultural
Aspectos Eticos
Toma de decisiones