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經濟與工作 (資本主義的結構 (企業家的工作 (分析企業家面向 (企業的草創階段, 企業家的先前經驗, 社會網路的利用, 草創時期成員的同質性,…
經濟與工作
古典社會學
馬克思
資本主意的運作機制是將勞動力轉化成一種商品,並利用它獲得利潤
資本主義社會中,工資工人則被剝奪了勞動過程中的獨立主體性
疏離/異化(alienation)
疏離的原始意義是指自己本性相違背
主要層次
工人對自己工作成果的疏離
工人與工作過程的疏離
工人與其他人的疏離
工人與自己的疏離
韋伯
認為市場的基本性格是「價格」之間的鬥爭,或說是「交換機會」的競爭
市場鬥爭是一種理性行動,個人試圖從交易中獲得最大的利潤,效用極大化是市場交易的普遍動機
私人企業大量發展的重要條件
生產工具為企業家所取得
市場自由需獲得制度的保證
自由的勞動力必須存在
理性技術的發展
經濟體系的商業化
理性法律的發展
新經濟社會學
鑲嵌理論(embedded theoty)
認為分析行為與制度時,應重視社會關係的持續性影響,經濟行動是鑲嵌在社會關係之中
從鑲嵌的角度強度強調,信任的產生依靠的是具體的社會網絡
在一些網絡關係中,有些人的角色是報導人,可以提供非常可靠的訊息
人際關係經過長時期的運作,會帶動互相的期待,壓抑機會主義的行為
資本主義的結構
生產組織
福特模式
福特模式的生產方式,在勞動成本和生產時間上,產生高度的效率
特徵
大規模的機械生產
標準化的零件與組裝
完全一致的標準化成品
現代工廠的特點
進行大規模的生產,以提高工作生產力
使用系統化的工廠管理模式,以控制工人的生產動作
技術退化
認為泰勒主義產生的影響
影響2
「思考」和「執行」的區隔
管理階層對工作過程事先設計與嚴格監控,工人成為一個只會動作的人肉機器
影響1
「勞心與勞力」工作的強制分離
管理階層決定整個工作的流程,而剝奪了工人擁有技藝的可能性
企業家的工作
企業精神
指利用創新的技術來生產各種產品、開發新市場或重新組織一個產業等,來改革生產模式
是創造新社會組織的意圖與動力
企業家
指甘願冒風險,創造的社會組織的一群人
分析企業家面向
企業的草創階段
企業家的先前經驗
社會網路的利用
草創時期成員的同質性
財務來源依賴非正式關係
全球化與工作
特色
為大量的資金、技術,和工作機會跨越國界,流動到利潤更高的地區
一級勞動市場
指工作較穩定、工資和福利較佳、有在職訓練和較好的的升遷機會、在工作規則管理上較有公平適當的程序
二級勞動市場
工資低、工作環境差、沒有一定的工作程,更談不上升遷
新經濟
發展策略強調新產品的技術知識創新、學習型公司的密集網路、高科技製造廠大量交易等
特質
基礎科學的突破性知識是產品價值的主要來源
對於資本與勞資的關係採取股票分紅制度
創投資本家與研究機構或大學的科學家密切合作
以「只此一家,別無分號」來取得極大化的利潤