Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

THẤT NGHIỆP (Đo lường thất nghiệp như thế nào? (Không nằm trong lực…

- - - - Muốn làm việc
      - Đang tìm một việc làm
  - - - Tỷ lệ thất nghiệp = (Số người thất nghiệp/Lực lượng LĐ)x100
  - - - Tỷ lệ tham gia lực lượng LĐ
        = (Lực lượng LĐ / Dân số trưởng thành) x 100
  - - - Tỷ lệ tham gia lực lượng LĐ thấp
        hơn nam
    - - Tỷ lệ thất nghiệp giữa nam
        và nữ tương đương nhau
        (nữ thấp hơn nam một chút)
- - - - Những người nằm ngoài
        lực lượng LĐ nhưng muốn
        tìm việc
      - Đã cố tìm việc và cuối cùng
        từ bỏ sau những nỗ lực tìm
        kiếm không thành
      - Không hiện diện trong
        thống kê thất nghiệp
    - - Gần một nửa các đợt
        thất nghiệp kết thúc khi
        người thất nghiệp rời lực lượng
        LĐ
    - - Muốn nhận hỗ trợ tài
        chính của chính phủ
      - Đang làm việc và được
        trả lương không chính thức
        để tránh thuế thu nhập
  - - - Thất nghiệp xảy ra vì người LĐ
        tốn thời gian để tìm công việc
        phù hợp với sở thích và khả năng
        của mình
      - Giải thích cho những đợt thất
        nghiệp tương đối ngắn
    - - Thất nghiệp xảy ra vì một số thị trường
        lao động không cung cấp đủ việc làm
        cho tất cả những người tìm việc
      - Giải thích cho những đợt thất
        nghiệp dài hạn hơn
      - Xảy ra khi tiền lương được
        định cao hơn mức cân bằng
        
        Công đoàn
        
        Tiền lương hiệu quả
        
        Luật lương tối thiểu
- - - - Người nội bộ nhận được
        lương công đoàn cao hơn
        người bên ngoài không
        có việc làm
      - Người bên ngoài
        phản ứng lại theo 2 cách
        
        Có thể vẫn thất nghiệp và chờ cơ
        hội việc làm với lương công đoàn cao
        
        Làm việc ở doanh nghiệp không
        có tổ chức công đoàn
  - - - Không có công đoàn, các công
        ty sử dụng quyền lực thị trường
        trả mức lương thấp hơn và cung
        cấp điều kiện tệ hơn khi thuê LĐ
      - Công đoàn cân bằng quyền lực thị
        trường và bảo vệ công nhân khỏi sự
        o ép của chủ công ty
    - - Quan trọng trong việc giúp
        doanh nghiệp phản hồi có
        hiệu quả với nhu cầu của
        công nhân
        
        Cho phép doanh nghiệp
        cung cấp các điều kiện
        công việc phù hợp
        
        Giúp doanh nghiệp giữ chân một
        lực lượng lao động hạnh phúc và
        làm việc năng suất
    - - Công đoàn - một loại liên minh
        phía người bán cartel
      - Sự phân
        bổ lao động
        
        Không hiệu quả khi lương công đoàn cao
        làm giảm việc làm ở các doanh nghiệp
        có tổ chức công đoàn thấp hơn mức hiệu quả
        
        Không công bằng khi lợi ích công nhân này
        chính là chi phí của công nhân khác
- - - - Người lao động khác nhau
        về sở thích và kỹ năng
      - Thông tin về các ứng viên
        tìm việc và các công việc cần
        người lại lan truyền chậm chạp
      - Các công việc có đặc
        điểm khác nhau
    - - Thay đổi cầu lao động giữa
        các doanh nghiệp khác nhau
      - Nền kinh tế
        luôn thay đổi
        
        Việc làm bị mất đi ở
        các doanh nghiệp khác
        
        Việc làm được tạo ra ở
        một số doanh nghiệp
      - Thay đổi thành phần cầu giữa
        các ngành công nghiệp hay các
        vùng (dịch chuyển khu vực)
    - - Cải thiện khả năng nền KT khớp nối
        người LĐ với công việc phù hợp nhất
      - Làm tăng lượng
        thất nghiệp
        
        Người LĐ có xu hướng ít quan tâm
        đến các công việc kém hấp dẫn
        
        Làm giảm nỗ lực tìm việc
        của người LĐ
        
        Người lao động ít có khả năng tìm kiếm
        sự bảo đảm an toàn khi thương lượng
        tìm việc
        
        Lợi ích thất nghiệp sẽ dừng
        khi người lao động tìm được
        việc làm mới
      - Là chương trình của chính phủ góp phần
        duy trì một phần thu nhập cho người LĐ
        khi họ bị thất nghiệp
        
        Nhận được 50% lương trước đây
        trong vòng 26 tuần
      - Chỉ trả cho người thất nghiệp bị mất
        việc do người sử dụng lao động không
        cần kỹ năng của họ nữa
      - Làm tăng lượng thất nghiệp
        cọ xát mặc dù không cố ý
    - - Cỏ thể làm giảm thởi
        gian người thất nghiệp
        tìm được việc mới, từ đó
        có thể giảm tỷ lệ thất
        nghiệp tự nhiên của
        nền KT
      - Các chương trình của
        chính phủ giúp thúc đẩy
        quá trình tìm việc
        
        Các chương trình huấn luyện công cộng
        
        Các văn phòng việc làm của chính phủ
- - - - Người lao động
        bỏ việc
        
        Doanh nghiệp có thể việc bỏ việc
        trong số những người lao động
        bằng cách trả cho họ mức lương cao
      - Chất lượng người lao động:
        Doanh nghiệp trả mức lương cao sẽ
        
        Thu hút những người lao
        động tốt hơn nộp hồ sơ
        
        Tăng chất lượng
        lực lượng LĐ của mình
      - Nỗ lực của người lao động: Lương cao
        làm cho người lao động thiết tha hơn
        với việc duy trì công việc, tạo động
        lực thể hiện nỗ lực cao nhất
      - Sức khỏe người lao động:
        Khi người lao động được
        trả lương tốt hơn
        
        Ăn thực phẩm dinh dưỡng hơn
        
        Sức khỏe tốt hơn,
        năng suất cao hơn