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Desempeño por competencias. (Definido por (La misión y visión.), Se…
Desempeño por competencias.
Definido por
La misión y visión.
Se necesita
Personalidad y comportamiento.
Puede aplicarse
Estilos de conducción y liderazgo
Se evalúan
Características del puesto.
Se requiere
Los conocimientos y las habilidades
Depende de
La evaluación Holística
Debe ser
Comprensible, flexible, realista, medible.
Determina
Criterios para valorar la información.
Está presente
Formación presencial.
Formación mixta.
Formación a distancia.
Establecida por
Criterios cualitativos.
Expresada en todo o nada.
Criterios cuantitativos.
Expresada en graduación o porcentajes.
Requiere Instrumentos de evaluación
Listas de cotejo.
Evaluará
Conducta, adquisición de habilidades, aprendizajes alcanzados.
Escala de calificaciones.
Numérica
Gráfica.
Descriptiva.
Escala de Likert.
Evaluación psicométrica sumativa.
Hojas de registro.
Registra
Descripción de hechos, elementos de seguimiento, define el alcance de los datos a recoger, perioricidad de los eventos, diseña el formato de la hoja.
Hojas de evaluación de prácticas.
Se evalúa
Valoración integral y ejecución de actividades.
A través de
Listas de cotejo y escalas de calificación.