Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Соціально-психологічний клімат колективу, його суть та формування.…
Соціально-психологічний клімат колективу, його суть та формування.
Сприятливий соціально-психологічний клімат у трудовому колективі господарства можуть забезпечити такі чинники:
- Час спільної трудової діяльності.
- Статево-вікова структура групи.
- Чисельність групи. Найоптимальніше, якщо група об’єднує три–дев’ять осіб.
- Наявність неформальної структури в колективі.
- Наявність у колективі спеціалістів різних рівнів професійної майстер нос ті.
- Автономність, ступінь ізольованості групи.
- Психологічна сумісність членів групи.
Пояснення чинників:
- Цей показник тісно пов’язаний з фор муванням традицій, стійких норм поведінки, що відчутно впливає на згурто ваність, організованість колективу.
- Якщо вона занадто мала (до трьох осіб), це породжує занепокоєність із приводу персональної відповідальності за прийняті рішення.
- Оптимальна модель прийнятного соціаль но-психологічного клімату в організації передбачає відмінності щодо віку, життє вого досвіду, повагу до старших, підвищену увагу до жінок, допомогу молодим тощо.
- Це дає змогу працівникам – початківцям бачити свою професійну перс пективу, а висококваліфікованим – відчувати повагу молодих.
- Необхідно дбати про те, щоб формальна структура накладалася на неформальну, тобто щоб офіційний керівник був лідером у всьому.
- Для поліпшення психоло гічного клімату доцільно виходити за групові відносини, налагоджувати контакти з іншими колективами, групами.
- Йдеться передусім про групову сумісність, яка є соціально-психологічним показником згуртованості групи, забезпечує безконфліктне спілкування, узгодження індивідуальних дій в умовах спільної діяльності.
-
-
-
-