Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
รัฐประศาสนศาสตร์ (Public Administration) (ความเข้าใจเบื้องต้นเกี่ยวกับรัฐป…
รัฐประศาสนศาสตร์ (Public Administration)
ความเข้าใจเบื้องต้นเกี่ยวกับรัฐประศาสนศาสตร์
Managerial definitions ทางบริหารจัดการ
การนำกฎหมายมาทำหน้าที่แทน ปชช
การใช้ทรัพยากรเพื่อบรรลุเป้าหมาย
การมีศาสตร์และศิลป์
ความล่าช้าและยึดถือความเป็นทางการ
Occupational definitions ทางการประกอบอาชีพ
สาขาหนึ่งของสังคมศาสตร์
พฤติกรรมของงาน
การชิงดีชิงเด่นเรื่องลายลักษณ์อักษร
ข้าราชการ เจ้าพนักงานของรัฐ
Political definition ทางการเมือง
สิ่งที่รัฐบาลทำ
บริการ ปขช ทั้งทางตรง - อ้อม
การตอบสนอง ปชช
การร่วมมือกันทำ
Legal definitions ทางกฎหมาย
กฎหมายปกครอง ดำเนินการโดยรัฐ
ระเบียบกฎเกณฑ์ที่ ปชช ต้องปฏิบัติ
พระราชกรณียกิจ / ยึดส่วนหนึ่งของ ปชช มาเป็นส่วมรวม
ขอบข่ายการศึกษาของรัฐประศาสนศาสตร์
Sector
นิติบัญญัติ
บริหาร
ตุลาการ
Goods
สินค้าสาธารณะ
Interest
ผลประโยชน์สาธารณะ
Organization
องค์การสาธารณะ
Management
สถานภาพของรัฐประศาสนศาสตร์
SCIENCE & ART
ทฤษฎีที่แน่นอนชัดเจน
การปฏิบัติที่ยืดหยุ่น
INTERDISCIPLINARY
Core Public Administration (สหวิทยาการ)
จุดกำเนิด (Orgin)
Politics & Administration
Politics (มีหน้าที่กำหนดนโยบาย)
Administration (มีหน้าที่นำนโยบายไปปฏิบัติ)
คุณลักษณะของรัฐประศาสนศาสตร์
เวลา
การวัดผล
การควบคุม
ความเสมอภาค
การตรวจสอบ
บทบาทสื่อมวลชน
การจูงใจ
เป้าหมาย
พัฒนาการของการศึกษา ฯ
ทฤษฎีดั้งเดิม
ทฤษฎีท้าทายครั้งที่ 1
ทฤษฎีท้าทายครั้งที่ 2
ระบบราชการ (การบริหารราชการแผ่นดิน)
ความหมาย
Bureau + Cracy = Bureaucracy (การปกครองโดยคนที่ทำงานอยู่บนโต๊ะ)
Martin Albrow
การบริหารงานของรัฐ
กลุ่มข้าราชการ
การบริหารงานแบบเอกาธิปไตย
การจัดองค์การแบบมีเหตุผล
ความไม่มีประสิทธิภาพ
องค์การสมัยใหม่
สังคมสมัยใหม่
วิวัฒนาการ ระบบราชการ
Prehistory 4,2 m.y.a- 3000 BC
Ancicent History 3000 BC- 476 AD
Middle Ages 467-1453/92
Modren Ages 1453/92-1789
Comtemporary Ages 1789-today
ประเภทของระบบราชการ
แบบผู้อารักขา - เกิดจากความต้องการทางสังคม
แบบชั้นวรรณะ - จำกัดเฉพาะกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง
แบบอุปถัมภ์ -เปิดโอกาสให้เข้าสู่ตำแหน่งมากขึ้น
แบบคุณธรรม - ยึดความเสมอภาค
การจัดองค์การแบบราชการ
Robert Michels
การรับราชการเป็นสิ่งจำเป็นของการดำรงอยู่ของรัฐสมัยใหม่
อาชีพราชการเป็นอาชีพที่ ปชช ต้องการเพราะ มั่นคง
ขณะที่ระบบราชการให้เสถียรภาพแก่รัฐ แต่กลับไม่สนใจทุกข์สุขของราษฎร
Michel Crozier
วัฏจักรความชั่วร้ายของกฎระเบียบ
Anthony Downs
ข้าราชการเห็นแก่ประโยชน์ส่วนตน
พวกทะเยอทะยาน
พวกรักษาฐานอำนาจ
ข้าราชการแบบผสม
พวกร้อนวิชา
พวกสนับสนุน
พวกรัฐบุรุษ
Max Webber
การแบ่งตำแหน่งหน้าที่
การจัดตำแหน่งตามลำดับขั้น
การบริหารรากฐานจากการใช้เอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร
หลักความจำเป็นที่จะใช้ผู้เชี่ยวชาญ
หลักการทำงานที่จะต้องทุ่มเทเวลาให้เต็มที่
ทำงานตามกฎระเบียบ
Robert Merton
การเบี่ยงเบนเป้าหมาย (Goal Displacement)
องค์การสาธารณะของไทย
บริการสาธาณะ
ทางปกครอง (ส่วนราชการเป็นผู้จัดทำ)
ทางพานิชกรรมและอุตสาหกรรม (รัฐวิสาหกิจเป็นผู้จัดทำ)
ทางสังคมและวัฒนธรรม (องค์การมหาชนเป็นผู้จัดทำ)
รัฐวิสาหกิจ
การแบ่งประเภท
รัฐวิสาหกิจทางการเงิน
รัฐวิสาหกิจทางอุตสาหกรรม
รัฐวิสาหกิจทางส่วนพาณิชยกรรม
การจัดกลุ่มในปัจจุบัน
กลุ่มพลังงาน
กลุ่มขนส่ง
กลุ่มการสื่อสาร
กลุ่มสาธารณูปการ
กลุ่มอุตสาหกรรม
กลุ่มเกษตรทรพยากรธรรมชาติ
กลุ่มพาณิชย์และบริการ
กลุ่มสังคมและเทคโนโลยี
กลุ่มสถาบันการเงิน
การแปรรูปรัฐวิสาหกิจ
การทำสัญญาจ้างเอกชนบริหารงาน
การให้สัมปทานแก่เอกชน
การร่วมลงทุนกับเอกชน
ส่วนราชการ
ราชการบริหารส่วนกลาง
ราชการบริหารส่วนท้องถิ่น
ราชการบริหารส่วนภูมิภาค
องค์การมหาชน
ภารกิจต้องไม่ซ้ำซ้อนกับส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจ
เน้นบริการสาธารณะทางสังคม การศึกษา เทคโนโลยี วัฒนธรรม
ไม่แสวงหาผลกำไร
ทฤษฎีรัฐประศาสนศาสตร์ยุคดั้งเดิม
ทฤษฎีระบบราชการ
Max Weber - มุ่งศึกษาแนวทางจัดโครงสร้างที่เป็นทางการ
การจัดการแบบวิทยาศาสตร์
Frederic W. Taylor - (One Best Way)
หลักการบริหาร
Henri Fayo - (POCCC)
Gulick & Urwick - (POSDCoRB)
ทฤษฎีรัฐประศาสนศาสตร์ยุคท้าทาย
ทฤษฎีมนุษย์สัมพันธ์
Elton Mayo (ความสัมพันธ์ระหว่างผลผลิตกับปัจจัยทางกายภาพในการทำงาน)
Hierarchy of Human Needs (ทฤษฎีลำดับความต้องการของมนุษย์)
Motivation-Hygiene Theory (ทฤษฎีแรงจูงใจ)
Theory X and Theory Y (Douglas McGregor)
พฤติกรรมองค์การ
ปัจเจกบุคคล
กลุ่ม
องค์การ
การพัฒนาองค์การ
พฤติกรรมระดับองค์การ
พฤติกรรมระดับกลุ่ม
พฤติกรรมระดับบุคคล
ศาสตร์การบริหาร
Chester Barnard (ทฤษฎีความร่วมมือ)
Herbert A. Simon (ทฤษฎีอาศัยการตัดสินใจ)
หลักขอบค่ายควบคุมแคบ
หลักความเชี่ยวชาญเฉพาะเรื่อง
ความขัดแย้งระหว่างการจัดองค์การ
ทฤษฎีรัฐประศาสนศาสตร์ยุคสมัยใหม่
รัฐประศาสนศาสตร์ในความหมายใหม่
NEW P.A. / NPA
แฟรงค์ มารินี
ดไวท์ วอลโด
เอช จอร์จ เฟรดเดอริคสัน
ทฤษฎีระบบ
แคทซ์ และคาร์น
องค์การเป็นระบบเปิดที่นำพลังงานเข้าและออกระหว่างสภาพแวดล้อม
รัฐประศาสนศาสตร์เปรียบเทียบ
การเปรียบเทียบ
Academic
Intellectual
Practical
FRED W.RIGGS MODEL (ระบอบการปกครองโดยพรรค)
การบริหารการพัฒนา
การบริหาร
โครงสร้าง
กระบวนการ
พฤติกรรม
การพัฒนา
การบริหารโครงการพัฒนา
การพัฒนาเศรษฐกิจ
การพัฒนาสังคม
การพัฒนาทางการเมือง
การพัมนาเมือง
การพัฒนาชนบท
การพัฒนารัฐวิสาหกิจ
การพัฒนาความช่วยเหลือจากต่างประเทศ
ทฤษฎีรัฐประศาสนศาสตร์ร่วมสมัย
Reinventing Goverment
รัฐบาลเป็นตัวเร่งปฏิกิริยา
รัฐบาลที่เป็นเจ้าของโดยชุมชน
รัฐบาลที่เน้นการแข่งขัน
รัฐบาลขับเคลื่อนโดยพันธกิจ
รัฐบาลที่เน้นผลลัพท์
รัฐบาลที่ขับเคลื่อนโดยลูกค้า
รัฐบาลผู้ประกอบการ
รัฐบาลที่คาดการณ์ล่วงหน้า
รัฐบาลกระจายอำนาจ
รัฐบาลที่เน้นการตลาด
NPM : New Public Management
Owen E. Hughes
ปรับแนวคิดใหม่
Christopher Hood
การจัดองค์การสาธารณะอย่างมืออาชีพ
มาตราฐานที่ชัดเจนและมีตัวชี้วัดผลงาน
เน้นการควบคุมที่ผลลัพท์เพิ่มมากขึ้น
การปรับหน่วยงานในระบบราชการให้เป็นหน่วยย่อย
การกระตุ้นให้ใช้การแข่งขัน
การใช้ณุปแบบการจัดการแบบเอกชน
เน้นวินัย มัธยัสถ์ ใช้ทรพยากรให้คุ้มค่า
Governance
R.A.W. Rhodes
บรรษัทภิบาล
การจัดการภาครัฐแนวใหม่
การบริหารจัดการบ้านเมืองที่ดี
การพึ่งพากันในระดับนานาชาติ
ระบบการควบคุมในสังคม
เศรษฐศาสตร์การเมืองแนวใหม่
เครือข่าย
Stephen P. Osborne
บรรษัทภิบาล
การบริหารจัดการบ้านเมืองที่ดี
ธรรมาภิบาลสาธารณะ
NPS : New Public Service
การให้บริการแก่พลเมือง
การคำนึงถึงผลประโยชน์ส่วนรวม
การให้คุณค่ากับการเป็นพลเมือง
การคิดอย่างมียุทธศาสตร์ ปฏิบัติอย่างประชาธิปไตย
การตระหนักต่อความรับผิดชอบ
การให้บริการแทนการสือหางเสือ
การให้คุณค่ากับคน ไม่ใช่ผลิตภาพ