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CONFLITTI 8
NEGOZIAZIONE (PUNTI DI VISTA (interattivo --> incoraggia i…
CONFLITTI 8
NEGOZIAZIONE
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PUNTI DI VISTA
interattivo --> incoraggia i conflitti che portano creatività, cambiamento, innovazione
radicale --> (marxismo e capitalismo) il conflitto è funzionale se porta benefici e negativo se danneggia
pluralista-relazionale --> è naturale, quindi va accettato
i conflitti si possono prevenire, ma sono inevitabili e positivi
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conflitto non significa necessariamente guerra, ma confronto sul piano delle idee e insorgenza di informazioni fondamentali per avviare progetti di miglioramento all'interno dell'organizzazione
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GESTIONE DEI CONFLITTI
tecniche del confronto
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mediazione: non impone la decisione, ma risolve le divergenze
interventi organizzativi
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regole, procedure, politiche: meno ambiguità organizzative
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job rotation: eliminare pregiudizi, bias cognitivi e stereotipi
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