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RELAÇÕES HUMANAS (ELTON MAYO) (Introdução (Estrutura Do Trabalho…
RELAÇÕES HUMANAS
(ELTON MAYO)
Referências
Portal Administração.
Cola Web.
Artigos.
Introdução
Aborda Relação Social.
Grupos De Equipes.
Desenvolve Um Bom Gestor.
Manter Uma Boa convivência.
Porque Divisão De Trabalho?
Objetivos
Importância na cooperação.
Seres Humanos
Motivados e Incentivados
Por Estímulos Financeiros.
Metedologia
Empresa
Funcionário.
Efetividade Humana.
Controle Burocrático.
Estrutura Do Trabalho
Introdução.
Desenvolvimento.
Conclusão.
Referencial Teórico
A Experiência De Hawthorne.
Finalidade Também Era A De Determinar A Relação Entre Intensidade Da Iluminação E A Eficiência Dos Operários, Medida Por Meio Da Produção.
Metodologia
Experiência Hawthorne.
Objetivo.
Conduzir.
Experimentos.
Eficiência.
1ª Fase:Rendimento Dos Operários.
2ª Fase: 12 Períodos Experimentais.
3ª Fase: Organização Informal.
4ª Fase:Analisar A Organização Informal Dos Operários.
Abordagem Humanista.
Comportamento Tradicional.
Seleção Da Amostra: Social Positivo.
Analise Estatística.
Competência E De Eficiência.
Resultados
Abordagem Das Relações Interpessoais Nas Organizações.
Princípios.
Integração Pessoal.
Conceitos.
Relações Interpessoais.
Respeito .
Discussão.
Gestão Na Organização.
Comportamento Humano.
Desenvolvimento Do Gestor.
Conclusão.
Teoria Relações Humanas.
Ciclo Motivacional.
Estimulo E Incentivo.
Construir Uma Convivência Boa No Trabalho.
Busca Criar Uma Ênfase Nas Pessoas.
Que No Futuro Essas Teorias Fosse Realmente Estabelecida Nas Empresas Novas.