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Capacitación y desarrollo (Consideraciones (Perfecciona funciones básicas…
Capacitación y desarrollo
Cultura de capacitación
Desarrollar potencialidad
Líder promotor de la educación
Principio de accción
Valor teórico
Déficit en cantidad, calidad y cobertura
Filosofía de trabajo
Necesidades reales
Tecnología avanzada
Permanente y continua
Facilita comunicación, comprensión e integración entre trabajadores.
Identidad, capacitación y productividad
Desarrollo de actitudes empresariales
Creatividad en el desarrollo ejecutivo
Programa de renovación de personal
La empresa, la ecología y la capacitación
Marco legal en México
Derecho del Trabajo y previsión social art. 123
Ley Federal del trabajo art. 3
Por ley, todos los trabajadores tienen derecho a exigir capacitación
Actualización y perfeccionamiento
Dirección General de Capacitación y Productividad
Bibliografía:
Siliceo, A. (2007).
Capacitación y desarrollo de personal
. (3ª ed.). México: Limusa, cap. I, pp. 15-58
Stephany Hernández García
Grupo: 2805
Consideraciones
Perfecciona funciones básicas de un puesto y a veces las secundarias
Beneficios y costos: Aumentará productividad (a mediano plazo) siempre que este bien impartida y corresponda a necesidades organizacionales.
A todos, por orden de prioridad
Cronograma (periodo intermedio de 2 años)
15 días o 60 días
Dentro de Jornada laboral (Acuerdos) fuera o dentro de empresa
Cargo económico / disminución de jornada laboral