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Diversidade em organizações
Diversidade em organizações
Ações facilitadoras
Sensibilize a todos para questões relacionadas à diversidade
Comunique metas sobre diversidade
Demonstre em ação que você valoriza a diversidade
Seja criativo e flexível quando lidar com questões de diversidade
Encoraje e apoie a diversidade
Reforce as diferenças positivas entre os funcionários
Dimensões centrais
Idade
Herança étnica
Orientação Sexual
Habilidades físicas e mentais
"Raça"
Como a organização pode promover a diversidade?
Recrutamento amplo e seleção justa
Ação afirmativa
Gerenciamento da diversidade
Voluntário, baseado na capacidade das pessoas, qualitativo, focado na oportunidade, busca integração e proatividade
É o processo e os programas por meio dos quais os gestores tornam todos mais sensíveis às necessidades e diferenças dos outros
Programa de diversidade eficazes
Ensinam os gestores a estrutura legal para oferecer oportunidades iguais de emprego e encorajam o tratamento justo de todos
Ensinam os gestores como uma força de trabalho diversificada poderá servir melhor a uma mercado de clientes com essa esma característica
Criam práticas de desenvolvimento pessoal que despertam os talentos e habilidades de todos os trabalhadores, conscientizando sobre como as diferentes perspectivas podem ser uma maneira valiosa de melhorar o desempenho de todos
Níveis de diversidade
Diversidade em nível superficial
Diferenças em características facilmente identificáveis, que não refletem como as pessoas pensam ou se sentem, mas podem ativar certos estereótipos
Diversidade em nível profundo
Diferenças de valores, personalidades e preferências de trabalho que se tornam mais importante por determinar similaridades á medida que as pessoas vão conhecendo umas às outras.
Diversidade é o grande espectro de diferenças físicas e culturais que constitui as diferenças humanas