Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Кадровый резерв. Цель: на каждую руководящую должность до уровня…
Кадровый резерв. Цель: на каждую руководящую должность до уровня исполнительного директора есть готовый кандидат из числа внутренних резервистов.
Текущие положения, регламенты.
-
-
-
-
-
Вопросы, на которые нужно ответить до запуска проекта
Что будет с работником, когда срок пребывания в резерве завершится?
Какова дальнейшая судьба руководителей, если они подготовят себе замену?
-
-
-
Какова позиция руководства по поводу перемещений между предприятиями, входящими в ООО "ГРУППА АГРОКОМ"?
Риски проекта
Увольнение обученного сотрудника, если за обучением не следует повышение в должности.
-
Несвоевременность обучения, часть знаний забывается. Нет условий для закрепления навыков
Определенный застой (если только своими резервистами), иногда бизнесу нужен свежий взгляд, что можно решить привлекая менеджеров извне.
-
-
-