Sumber Daya Manusia, Kegiatan yang melibatkan manajer untuk menarik dan mempertahankan karyawan dan memastikan bahwa mereka tampil pada tingkat tinggi dan berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi. Kegiatan ini membentuk sistem manajemen sumber daya manusia organisasi, yang memiliki lima komponen utama: perekrutan dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja dan umpan balik, pembayaran dan tunjangan, dan hubungan kerja