External and Internal Recruitment - External recruitment dilakukan dengan melihat pemalar atau pengisi pekerjaan dari luar lingkungan organisasi lewat iklan majalah, koran, perkuliahan, dll. Keuntungannya, manajer memiliki akses pelamar yg lebih luas namun external recruitment membutuhkan biaya yg besar. Internal recruitment dilakukan dengan membuka lowongan pada karyawan yg sudah berada dalam organisasi tersebut. Karyawan yg direkrut secara internal biasanya mencari pergantian pekerjaan yg tidak memerlukan perubahan besar dalam tanggung jawab maupun level kewenangan (lateral moves) atau mencari promosi. Keuntungannya adalah pelamar sudah terbiasa dg organisasi (tujuan, struktur, aturan, dll), manajer memiliki informasi lebih baik dari kandidat/pelamar, dan mampu meningkatkan motivasi dan moral karyawan. Namun, internal recruitment memiliki kandidat yang terbatas