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Gestão de desempenho (Métodos (Escolha forçada (frases com significado + e…
Gestão de desempenho
Métodos
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menos subjetivos, mais confiáveis
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elaboração complexa, planejamento
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efeito halo, recência e outros
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método comparativo, quantitativo
fácil aplicação, entendimento, resumidade
pouca flexibilidade, rotiniza, procedimentos matemáticos
Efeito Halo, tendência central, leniência ou rigor exagerado
escala contínua, descontínua
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distribuir ao longo da curva pessoas de acordo com o seu desempenho
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- Método moderno: Avaliação participativa por objetivo (por resultado)
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Vieses
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Avaliação congelada
perpetuar um conceito sobre um empregado, sem perceber mudanças
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Responsável
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Avaliação 360º
todas as pessoas são responsáveis, inclusive ele
superior, inferior, pares, clientes, fornecedores, própria pessoa
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Premissas
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interessa à organização, ao funcionário, ao gerente
focar o desempenho em: cargo, competências, atribuições, resultados, práticas
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