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¿Cómo se elabora un programa de identidad? (La mentalidad de un grupo de…

- - - - Programa de identidad
        
        Primer paso: es la definición del auto concepto de la empresa su filosofía y objetivos tanto institucionales como comerciales en función de la imagen futura y transmitir eficazmente la verdadera personalidad, calidad y dimensión de la empresa.
        
        Segundo paso: análisis de la imagen existente mediante los métodos clásicos exploratorios, dimensionales y de estabilidad.
        
        Tercer paso: estudio del sistema de comunicaciones actual de la empresa, itinerarios y canales, asì como su dimensión espacio temporal.
        
        Materiales que circulan por el sistema.
        
        Tres clases de anàlisis
        
        Estadìstico
        
        De conteido
        
        Cualitativo
        
        Orientación del trabajo
        
        Coherencia
        
        Abarca: autoconcepto, filosofia, objetivos, imagen, sistema de comunicaciones y acciones sobre el campo social.
        
        Integraciòn
    - - es como se puede apreciar la parte formal de la imagen, se configurara un estilo propio, se impondrá un nexo común, una aptitud de la empresa para ser reconocida instantáneamente a través de cualquiera de sus manifestaciones.
- - - - Estrategia inadecuada y la necesidad de impulsar acciones radicales para transformarlas en otra que la conduzca al éxito o bien puede cambiar a un determinado o posición que ocupe una empresa.
        
        Cambio evolutivo
        
        Es un cambio radical en este caso es que si una compañía adopta una estrategia que implique una importante desviación y producirá un fuerte impacto en los elementos de su identidad.
        
        Para que un cambio sea evolutivo o radical deben señalar su nuevo rumbo o sus nuevos compromisos tanto a su publico interno como al externo.
      - Estilo operativo de Porter
        
        Estrategias de carácter general implican estructuras organizativas, diferentes procedimientos de control y diferentes sistemas creativos pueden exigir también estilos de liderazgo distintos y pueden traducirse en culturas y ambientes corporativos.
- - - - es la necesidad de adecuar sus criterios y técnicas mentales y en consecuencia sus medios y herramientas a nuevas situaciones que se plantean o que previsiblemente se van a plantear no muy tarde
  - - - Renovar , corregir o rejuvenecer el sistema de identidad visual existente o crear uno nuevo.
      - Colaboración de una agencia e publicidad o de relaciones publicas.
        
        Primer lugar: No se trata de un problema publicitario o de creación de una campaña comercial, por lo que sus técnicas son solo parciales en su relación con sus dimensiones del problema identidad de la empresa.
        
        Segundo lugar: Falta organizar un equipo pluridiciplinario que abra que determinar en cada caso segun las condiciones del problema, y cuyos componentes no proceden en general del campo publicitario o de campañas publicas.
- - - - a) Información, reunión de datos.
        b)Clasificación de los que son verdaderamente significativos.
        c) Digestión de la información con relación en problema.
        d) Hipótesis e ideas, combinación evaluación o selección.
        e) Formulación pruebas, verificación y corrección.
        f)Puesta en practica .
        g) Control, reinicio del acopio de datos, clasificación, etc.
  - - - a) Filosofía, objetivos y posicionamientos.
        b) Identidad visual.
        c) Expresión visual y verbal.
        d) Productos, servicios y gestión.
        e) Conducta global de la empresa.
    - - Primer expresión de la filosofía de la empresa de sus objetivos generales y su posicionamiento frente a los públicos, en relación con las otras empresas del sector.
  - - - Coherencia: Condición exigida, pues sin ella no es posible percibir la identidad
      - Exclusividad: Es especificidad de la empresa y su personalidad en forma exclusiva a de ser uno de los objetivos del programa.
      - Perceptibilidad: Permisa es básica en el nivel inmediato del registro visual, pero ninguna percepción que se quiere eficaz puede permanecer en este nivel.
      - Duración: Coeficiente de perdurabilidad o la resistencia del sistema de identidad visual al olvido o al desgaste.