Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
innovación en la cultura empresarial (cultura de innovación recae en 6…
innovación en la cultura empresarial
la cultura corporativa es el conductor más importante de la innovación radical
más que mano de obra, capital, gobierno o cultura nacional
cultura de innovación recae en 6 bloques
valores
traen prioridades y decisiones
como invierte la compañía su tiempo y dinero
como las personas se comportan y gastan
comportamiento
#
#
describe como actúan en caso de innovación
lideres como matar el producto actual con uno mejor y nuevo
empleados obstinación técnica
procesos
#
ruta de la innovación como se han desarrollado
captura de ideas, priorizando y revisando proyectos y prototipos
clima
#
el clima cultural favorece el compromiso y el entusiasmo
desafía a tomar riesgos en un ambiente seguro, fomenta el aprendizaje y alienta el pensamiento independiente
recursos
gente sistemas proyectos
exito
#
en tre niveles: externo, empresarial y personal
refuerza los valores comportamiento y procesos de la empresa
#
#
#
deben tener al menos 3 bloques sólidos en la empresa
cada uno de los bloques es un constructor que se tiene sus variables que en total son 54
mapeo de la cultura organizacional , mostrando defectos y fortalezas
eliminar las conjeturas y las barreras del cambio
mayor tamaño más resistentes al cambio
Una evaluación cultural estructurada utilizando algo así como la encuesta de cociente de innovación puede verificar la veracidad de las quejas
revelar las inconsistencias entre los pensamientos y las acciones
perseguir el cambio donde sea posible
mover de la evaluación a la acción
#
enfocarse en la fortalezas
empezar desde abajo y crecer despacio