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やる気を引き出す (好きなことからチャレンジさせる (やる気の素は楽しい思い出 (成功している人は楽しそう (成功体験が支えている),…

- - - - 得意なことを見つけることを優先する
  - - - 裏方を引き受けた人の活躍も埋もれざせずに
        みんなの前でしっかり認めること
  - - - 成功体験が支えている
- - - - じゃないと負けても悔しくなれない？
- - - - 結果を判断するタイミングを明確にする
      - ゴールを常に意識して繰り返し思い出させる
    - - 制限がワクワクさせる
        
        制限時間何分
        
        必ず何々を使え！
      - 制限をつけるとクリアするために工夫する
      - 制限に意識が向いて考え始めやすい
      - 個性的な条件は付いているか？
    - - 当然、嬉しいと思うものじゃないとダメ
        
        何を嬉しいと思うか
      - 褒める言葉選びのポイント
        
        相手との関係性
        
        最初はリアクション重視でOK
        
        より具体的に褒める
        
        ここもうちょっと変えたらいい
        と言った注意が褒め言葉として認識されることも
        
        相手の習熟度・レベル
        
        褒められ慣れてる人は普通に褒められても喜ばない
        
        大勢の前で褒められたことない人を
        みんなの前で褒めると嬉しい
        
        相手の状況を知ることが重要
        
        そもそも
        褒められて嬉しくない人なんていない
        
        褒める人数を増やす
        
        仲間に褒めてもらう
        
        親密な人に褒めてもらう
        
        彼女とか
        
        親友とか
        
        失敗したら褒める
        
        褒めるポイントをまず探して、褒める
        
        褒めることで、敵意はない、応援する姿勢を示す
        
        失敗から速やかに立ち上がるためにはやる気が必要
        叱ることではなく褒めることが基本
        
        ミスを繰り返さないで頑張るための
        やる気の素を確保しておいてあげること
- - - - 相手中心に設定を考える
      - 人に押し付けれられ納得できないままでは
        ワクワクしない→長続きしない
  - - - やり方はなんでもいい
    - - あとは見守る
      - こちらの考えを押し付けるようなアドバイスは
        絶対にしない
      - 必ず、相手が認識できる形で
        見守っているという姿勢を見せること
    - - できていないことを目標にするから
        できない人がいても当然
    - - 選択肢を考えて提示する
        （ふざけたやつでもあり）
      - その選択肢の中から自分で選ぶことが大事
      - 優位的な立場から「やるの？やらないの？」と
        相手に問いかける。
      - 結果は本人のものとしてきちんと認める
        
        できたと実感できたら、さらにやる気UP
    - - ６年生なのにすごいね
        は褒め言葉じゃない
      - 社会で試されるのは、常に使えるかどうか
      - 範囲は決めず
        「実践で使える基準」を目指す
    - - もし間違えているなら
        もう一回よく考える状況を作ること