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承攬管理 (職安法規範 (職安法27條 (共同作業認定 (同ㄧ期間, 同ㄧ工作場所, 相互干擾), 原事業單位認定 (實際經營內容, 必要輔助活動)…

- - - - 事業與事業單位
        
        事業
        
        ㄧ定場所為業
        
        營運
        
        事業單位
        
        雇用勞工
        
        機構
      - 承攬與僱傭
        
        承攬
        
        任務性質
        
        完成才有報酬
        
        僱傭
        
        時間性質
        
        時限到給報酬
    - - 承攬人
        
        承攬部分
        
        負雇主責任
      - 原事業單位
        
        職安問題
        
        連帶責任
  - - - 時機
        
        事前告知
      - 方式
        
        書面
      - 內容
        
        既存或可得而知
  - - - 實際經營內容
      - 必要輔助活動
    - - 同ㄧ期間
      - 同ㄧ工作場所
      - 相互干擾
    - - 必要措施
        
        設置協議組織
        
        職安管理
        
        健康管理
        
        環境管制
        
        作業管制
        
        工作聯繫調整
        
        工作場所巡視
- - - - 一般資料
        
        組織健全
        
        財務良好
        
        規模大小
        
        營業項目
      - 職安績效
      - 職安協調能力
    - - 提出職安條件
        
        法定職安項目
      - 邀標書
        
        特殊職安需求
      - 投標前會勘
        
        現場勘查
      - 選擇承攬人
      - 決標前會議
        
        確認承攬人了解要求
      - 簽約
- - - - 職安管理
      - 職災通報
      - 危險作業管制
      - 教育訓練
      - 緊急應變措施
      - 職安績效評估