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INTEGRACIÓN (Etapas de la integración (capacitación (objetivos de la…
INTEGRACIÓN
fusionar recursos para toma de decisiones (recurso humano y materiales)
Reglas
Hombre adecuado para el puesto adecuado.-
poseer características adecuadas que solicite la empresa
De la provisión de elementos necesarios
proporcionar los elementos necesarios para el mejor desempeño dentro de la misma
De la importancia de la inducción adecuada
adaptación al ambiente de la empresa, desenvolvimiento, desarrollo y eficiencia
Mercado laboral
organización
oferta de vacantes, salarios ofrecidos, beneficios etc.
Mercado de recursos humanos
reacciones ante las vacantes y oportunidades
reacciones ante salarios y oportunidades ofrecidas
Fases de reclutamiento
lo que la organización quiere
lo que el mercado de RH puede ofrecerle
Organización
la propia empresa
las demás empresas
escuelas y universidades
otras fuentes de reclutamiento
Etapas de la integración
reclutamiento
selección
introducción o inducción
integración
desarrollo del personal
capacitación
objetivos de la capacitación
validez de la capacitación
validez de la transferencia
validez dentro de la organización
validez entre las organizaciones
entrenamiento
ALUMNA: KARLA ARACELI TORRES PÉREZ MAESTRO: GONZALO ANTONIO GONZALEZ RODRIGUEZ LIC. CONTADURÍA SISTEMA SABATINO
