Sistema de Processo Seletivo e ou movimentação (interno/externo): dimensionamento do quadro, quantidades de vagas por área - efetivo, comissão, função-fiscal, competências por área (técnicas/emocionais), competências de liderança, levantamento de perfil da área, avaliações de desempenho, verificar se tem algum processo administrativo, currículo, dados de afastamento, consultas ao banco de valor, divulgação das vagas em redes sociais/intranet, seleção de ferramentas para processo seletivo (testes, triagem, entrevistas) painéis com resultados, relatórios, escolha final e envio para nomeação/designação/classificação