Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Relações humanas e comportamental (bem-estar dos trabalhadores (marxismo…
Relações humanas e comportamental
enfoque comportamental
características que diferem os individuos
comportamento coletivo
sistema social
mais influente do que o sistema técnico
foco nas necessidades dos trabalhadores
produtividade
depende do comportamento e não somente da eficiência do individuo
bem-estar dos trabalhadores
marxismo
coletivização dos bens
acabar com a desigualdade
pensamento humanista
condição das pessoas no trabalho
doutrina social da igreja
rejeita teses socialistas
a favor da justiça social
ação dos sindicatos
defender os trabalhadores
melhores condições de trabalho
maior força
revolução industrial
fator humano
equilíbrio entre esforço e recompença
organizações
sistemas cooperativos
psicologia industrial
testes para seleção e colocação de pessoal
supervisão e comunicação
Hugo Munsterberg
dinâmica de grupo
autoritarismo
atenção individual
democracia
debate
Kurt Lewin
liberal
total autonomia
escolas das relações humanas
esforço coletivo
fortalecimento das relações em grupos
lealdade ao grupo
o efeito Hawthorne não funciona em todos os casos
conceito de autoridade
deve basear-se na cooperação e na coordenação
efeito Hawthorne
bom tratamento
efeito positivo sobre o grupo para o desenvolvimento individual
desempenho humano
organização informal
todos os componentes se entrelaçam
cultura organizacional
clima organizacional
normas de conduta
características individuais
competências ou aptidões
atitudes
sentimentos e emoção
traços de personalidade
ciências do comportamento
sociologia
grupo
ciência política
grupo
psicologia
individuo
antropologia
grupo