Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Система управления ЧР в организации (Системный подход к УЧР (Функции…
Система управления ЧР в организации
Системный подход к УЧР
Определение системного подхода
Цель системы УЧР
Функции системного подхода
прогнозирование, планирование потребности в ЧР, маркетинг ЧР
анализ кол-го и кач-го состава ЧР
подбор и проф. отбор работников
анализ и проектирование рабочих мест
оценка результативности труда
формирование кадрового резерва
разработка и реализация КС
Система УЧР
формирование ЧР
использование ЧР
развитие ЧР
Особенности орг-го проектирования кадровых служб
Структура УЧР
в малых орг-ях УЧР яв-ся ф-ей общего руководства
в средних орг-ях ф-ии УЧР выполняют линейные руководители или функц-ые подразделения
в крупных орг-ях создаются самостоятельные функциональные службы
Современные персонал-технологии
аутсорсинг
аутстафинг
лизинг персонала
телеработа
децентрализация функций
информатизация управленческих функций
Модель компетенции и ролевая структура HR-менеджера
Информационная система управления персоналом
планирование и анализ
подбор и отбор
оплата работы
развитие персонала
трудовые отношения
Причины недостаточного внимания отеч-х КС в современной практике
слабое понимание важности значения УЧР
недостаточное знание роди концепции УЧР
нерациональное разделение полномочий отв-ти за УЧР между линейными и ф-ми мр-ми
низкая проф. подготовленность работников КС
Роли кадрового м-ра
рекрутия
конфликтолог
инноватор
тренер
исследователь
консультант