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Le comportement dans les groupes (Avantages (Comblent les besoins (Sociaux…
Le comportement dans les groupes
Avantages
Atteindre des buts
Division des tâches
Diminution charge de travail
Comblent les besoins
Sociaux
entente globale de tout les partis
Psychologiques
Attention, affection, sécurité
Permet de nous amuser
Établir notre identité
Facilitation sociale
Inconvénients
Si tâche complexe et peu familière, présence des autres nui au rendement
dépersonalisation
ne vit que part et dans le groupe
paresse sociale
Structure d'un groupe
rôle de X dans le groupe
fonction spécifique que X exerce dans le groupe
statut de X dans le groupe
position dans la hiérarchie du groupe de X
Fonction du groupe
créer une identité propre
Se définir
élaborer son concept de soi
affirmer sa personnalité
être attentif aux besoins psychologiques et sociaux de chacuns
Attention
Sécurité
Entente générale
se dépasser grâce au groupe
Prise de choix et de décisions dans et en groupe
Pensée de groupe: manière d'accepter ou de rejeter les propositions et choix du leader ou de la majorité du groupe pour laisser vivre l'impression d'unanimité dans le groupe
Polarisation de groupe: penchant à prendre de manière groupée des décisions plus radicale que seul.
Définition du concept
Deux personnes au minimum rentrent en contact
ayant les mêmes objectifs
qui ont une relation pouvant être appelée stable
qui ont une capacité d'indépendance
qui ont une mentalité de groupe
Le leadership
réussite et succès du leader au sein du groupe dépend de
situation sociale et psychologique du groupe et des personnes le constituants
la personnalité du leader
accentue la tâche
détachement des émotions
optimise la réussite car centre dessus surtout dans les situations simples
accentue les relations humaines au sin du groupe
crée des liens et émotions dans le groupe
optimise la réussite dans les situations complexes
motivation omniprésente dans le groupe
type de leader
leader "démocratique"
leader "charismatique"
leader"évitant"
leader "autocratique"
Cohésion
Ce qui facilite une bonne cohésion
mêmes objectifs de la part des membres
"compétition" entre les membre, celui qui donne le plus
Le succès à la clé
Conséquences
Meilleure communication
Participation augmentée dans les activités
Plus de respect au seins des règles du groupe
meilleure estime de soi-même
Présence des autres
Influence sur l'implication des autres
dépend de la réponse dominante
Réponse dominante correcte
performance améliorée
Réponse dominante incorrecte
performance diminuée
Amandine Schmitt
Tarek Ras
Alice Goffinet