Stéréotypes, préjugés et discrimination
Stéréotypes
Préjugés
Discriminations
Croyance partagée
Positive
Négative
Métastéréotype
Autostéréotype
Attitudes souvent négatives
Provient de l'affect
Comportement négatif envers autrui
2 dimensions
Chaleur
Compétence
Evolutif
Culturel
Racisme
Sexisme
Moderne
Bienveillant
Traditionnel
Hostile
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Ambivalent
A l'égard de son groupe
Ce que l'on croit que les autres pensent de nous
2 fonctions
Individuelle
Définir notre environnement social
Sociales
Explication sociale causale
Justification sociale
Différenciation positive
Ex: Immigrés=chômage
Légitimer ce que l'on observe
Donner l'avantage à son groupe
Tolérance, sincérité, chaleureux
Intelligence, indépendance, confiance en soi
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Moderne
Traditionnel
Auto-référentiel
Hétéro-référentiel
Indirect, subtil, fondé sur des raisons socialement acceptable
Ségrégation fondée sur la couleur de peau
Basé sur le physique, s'appuie sur les rôles de la société, préjugé, discrimination fondé sur le sexe d'une personne
Identité
Sociale
Conscience d'un individu d'appartenir à un groupe
Composantes de l'identité sociale
Cognitive
Evaluative
Emotionnelle
Attachement
Connaissance
Jugement
Causes
Conséquences
Contexte
Psycho-social
Socialisation par rapport à notre environnement
Historique
Domination de certains peuples sur d'autres
Socio-culturel
Conflits entre les groupes qui convoitent les mêmes ressources(ex: immigration)
Catégorisation sociale
Processus inductif
Catégorisation d'une personne à partir de certaines caractéristiques
Processus déductif
Attribuer des caractéristiques à une personne par rapport à son groupe
Perception
Catégorisation
Perception de l'individu en tant que membre d'un groupe
Biais de l'homogénéité de l'exogroupe
Minimaliser les différences entres les membres des autres groupes
Favoritisme à l'égard de l'autre groupe
Mettre son propre groupe en valeur
Dévalorisation de l'exogroupe
Catégorisation sociale et biais perceptifs
Corrélation illusoire
Associer sans fondement deux phénomènes
Déplacement de norme
Evaluer des individus différents en utilisant les mêmes critères
Théories de nos perceptions
Théorie de l'entitativité
Frontières du groupe claires et similarité de ses membres, utilisation des stéréotypes
Théorie incrémentielle
Frontières du groupe dynamiques et changeantes, moins d'usage des stéréotypes et variabilité
Prédiction créatrice
Provocation d'un comportement désiré chez un individu
Effet pygmalion
Confirmation comportementale
Menaces du stéréotype
Croyances stéréotypées puissantes pouvant être confirmées par les membres du groupe minauritaire
Internalisation du stéréotype
Conséquences dûes aux stéréotypes inconscients et stables
Risque d'auto-handicap
Conséquences
Faible estime de soi, troubles mentaux, troubles physiologiques
Solutions
Contact intergroupe
But commun et coopération
Acculturation
Processus de changement lorsque deux groupes ethnoculturels sont en contact
Entre un groupe dominant et un groupe dominé qui puissent conduire à divers changements chez les immigrants et les membres de la majorité d'accueil
Integrationisme : adaptation à la nouvelle culture de la majorité d'accueil tout en gardant la culture immigrante
Assimilationisme : Renoncer à sa langue et culture d'origine pour adopter la langue et la culture de la majorité d'accueil dominante
Séparatisme
Individualisme : Définissent les autres selon leurs caractéristiques personnelles
Intégrationisme de transformation Volonté de modifier certaines pratiques de la culture d'accueil pour faciliter l'intégration des immigrants
Ségrégationnisme : Immigrants mis à part par leur culture
Exclusionnisme : Intolérance au maintien des cultures immigrante
Migrants
D'aversion
"Je suis pour l'égalité, mais je n'aime pas les..."
Postive
Comportement favorable à l'égard de l'exogroupe
Psychologique
Personnalité autoritaire
Caractérisé par la rigidité, la soumission à l'autorité et des préjugés envers ceux qui sont différents
Facteurs réductifs
Faible identification au groupe d'appartenance
Auto-catégorisation sur une autre dimension
Eviter l'isolement identitaire
Saillance des réussites de l'endogroupe
Approche socio-cognitive
Remplacer une mauvaise perception par une bonne
Recatégorisation
Individuation
Catégorisation croisée
Catégorisation multiple
Percevoir deux catégories sociales comme n'en formant qu'une seule
Mettre l'accent sur les différences entre les individus plutôt que sur celles entre groupes
Conscience qu'on appartient à deux catégories sociales
Conscience qu'on appartient à plus de deux catégories sociales
Stimulus
Race aryennne
Rosa Parks
LEGENDE
Vert d'eau=Définitions
Bleu foncé, violet, rose= première division
Rouge= deuxième division
Orange= troisième division
Jaune=quatrième division
Vert= dernière division