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Remuneração e Beneficios (Tipos de Remuneração (Remuneração baseada em…
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- Tipologia de Cargos na Organização
- Politica Salarial da Empresa
- Capacidade Financeira da Empresa
- Desempenho Geral da Organização
- Competitividade Da empresa
- Situação do mercado de trabalho
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- Poder do sindicato e negociações coletivas
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- Situação do Mercado de clientes
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- Auto Reconhecimento e Auto-Estima
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Remuneração tradicional não atua como
motivador dos colaboradores. Nesse caso, a remuneração é
constituída por salário + benefícios obrigatórios
O objetivo da remuneração variável é fazer do
funcionário um colaborador e parceiro de negócios
da empresa.
A remuneração por habilidades visa a pagar salários com
base naquilo que os funcionários demonstram saber, e não
em seus cargos ocupados
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- Seguro de acidentes do trabalho
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- Assistência Medica, odontologica, financeira, juridica, educacional etc
Gremio, Clube, promoções de férias
Restaurante no local de trabalho, Transporte Subsidiado ao pessoal, distribuição de Café