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Remuneração (Critérios plano de remuneração (Igualitarismo ou Elitismo,…
Remuneração
Critérios plano de remuneração
Igualitarismo ou Elitismo
Remuneração abaixo ou acima do mercado
Remuneração do cargo
Prêmios
Desmpenho ou tempo de casa
Remuneração Confidencial
Remuneração fixa ou variável
Centralização das decisões salariais
Equilíbrio interno e externo
Alguns problemas de remuneração tradicinais
Inflexibilidade das empresas
Visão limitada da realidade
Conservadorismo
Metodologia desatualizada
Falta de Sincronismo nas empresas
Nas Divergências há dificuldades na convergência dos esforços
Variável
Indireta
Competência
Beneficios
Seguro de vida;Seguro Saúde;Refeições
Os objetivos básicos dos planos de benefícios
Melhoria de qualidade de vida dos colaboradores
Melhoria do clima organizacional
Redução da rotação de pessoal e do absenteísmo
Facilidade na atração e na manutenção de recursos humanos
Aumento de produtividade em geral
Remuneração Básica
Sálario mensal,Sálario por hora
Incentivos Sálariais
Bônus;Participações nos resultados
formas de remuneração