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La conflictualité sociale : Pathologie, facteur de cohésion ou moteur du…
La conflictualité sociale : Pathologie, facteur de cohésion ou moteur du changement social
I. Les Analyses sociologiques du conflit social
1.1) Le conflit comme Anomalie
Selon Durkheim, conflit social est une pathologie, expression d'un défaut d'intégration sociale,
dans cet optique confit social est :
Evitable
Négatif ( expression d'un défait d'intégration)
Appel à des mesures pour renforcer intégration sociale
interpréter comme une situation d'anomie (2 conceptions)
observe une déficience des normes sociales communément acceptés (Durkheim)
anomie apparait quand un groupe partage obj de la société mais ne disp des moys pour l'atteindre( R. King Berton)
anomie peut concerner crtns GR soc précis qui conn déf inté mais également société dans son ensemble
durkheim parle de la div de travail anomique var pr lui il n'y pas d’institutionnalisation des relations professionnelles
1.2) Le conflit comme acteur d'intégration sociale
Approche du conflit est celle de Georg Simel et prolongé par lewis Coser
ici, conflit est perçut comme un vecteur d'int sociale et non pas revelateur un prob d'int
dans cet optique conflit social est :
inévitable (fait parti du fcnt de la soc)
positif (contribue à int des inds )
peut conduire au chgmt social (provoquer une adaptation de la société pour résoudre conflit)
liens entre conflit et intégration sociale
C renforce id GR,opp avec un autre GR sociale definit et delimite mieux le GR
C renforce cohésion Gr en dev sent appart
C renforce liens sociaux GR conduit a dev sociabilité Memb
Selon Coser, conflit soc contribue également à créer d'avantage d’intégration entre les GR en conflits
C-S rapproche GR en C : Gr s'accorde sur légitimité des enjeux des conflits
C-S crée rapports entre GR et leur apprend à mieux se conn entre eux
peut renforcer l'ordre social
permet évacuation des tensions sociales entrant un conflit social Majeur
1.3) Le conflit comme moteur de l'histoire
selon Marx : Conflit est fact de chgmt social ( analyse prolongé par Alain Touraine)
dans cet optique, Conflit social est :
Inévitable (pression des contradictions insurmontables de la société )
Positive : permet établir nouvel ordre social
liens entre conflit et chgmt social( car C est trait permanent de T Soc )
analyse des relations entre conflits et chgmt s conduit à plusieurs reflexions
chgmt social peut être généré par C-S centrale mais aussi secondaire
chgmt soc permit par C ne permet pas disp des GR
contradictions soc ne conduisent pas nec au C
C-S peuvent avoir pr Obj de resister au chgmt social
CRITIQUE : histoire a donné tord à cette vision (P; Bourdieu garde cette lecture de la transformation de la société)
Albert O hischman : ind peuvent réagir de 3 manières aux T soc
La defection (exit) : consiste a quitter le GR
La prise de Parole (Voice) : expression de la volonté de trans GR
La loyauté (Loyauty) : continuer de sout le GR
Prise de Parole favorise Action Coll
C peut alors contribuer à l'évolution des normes et valeurs de la société
II. Les transformations des répertoires de l'action collective
2.1)Qu'est ce que le mouvement sociale
?
effets pervers
phenomenes coll qui ne sont le produits que de la somme des comp inds (concept Raymond Boudon (ex Embouteillage R)
Action collective
se distingue de l’effet pervers
car action comm et concerné des memb d'1 GR pour att obj
selon A. Touraine MS, action coll intentionelle ayant pour obj une revendication : la defense d'un interet ou cause
ne suffit pas qu'il y est conflit, il faut définir au groupe auquel il s'oppose
il faut aussi que le mouv est pour obj de réorienter la société au nom des valeurs qu'ils portent
def GEN : " une action collective organisé par laquelle un acteur lutte pour la direction social de l’historicité
cette vision est critiquable car tres restrictive et ainsi peu d'act coll peuvent être qual de Mouvement sociaux
institutionnalisation des mouv sociaux
fait que conflits sont devenus des fait scx normaux et qu'ils sont à l'orgine de norme, règle d'organisme en somme d'institution
luttes pour am cond de L : conduit a créa prot sociale
luttes de femmes conduit à IVG et ministre D Femmes
défini par
Opposition (designe adver)
Identité(def au nom de qui il parle et represente)
Totalité (doit se refaire aux vals comm)
2.2)Vers la disparition des conflits du travail ?
jusque année 60 : Conflit social central : Travail
Retrait ajd du Monde ouvrier des conflits soc
cause du déclin syndicalisme ouvrier
Précarité
H chomage
destr, sous traitance'deloc des Grdes Indus
Baisse de la mobilisation ''greve''
1976 : 4 M jour greves cumulées
2005 : 200000 Jour greves cumul
n'est plus modele Act des L
dev de Mobilisation plus courtes, moins frontales
Syndicat desormais Institutionalisé
double role
Fonctionnaire du sociale
Régulateur des relations au sein des org coll
2.3)Les nouveaux mouvements sociaux, une Mutation décisive ?
Se distinguent des conflits du travail traditionels de 4 manière
Refus des structures syndiacales et des org centralisés
Obj du mouv soc n'est plus de modifier le fonct de la société
les revendications sont non negoc
les act ne se definissent plus par leur identité de classe
n'ont cpdt remplacé conf trad liés aux L
Nbrx conflts existent tjrs (EL-KHOMRi 2016)
de nombreux mouvs id comme ''sans papier'' restent liés à la quest du travail